[讨论]我为什么不录用应届生

werqq

我看了一下，那些刚出来的学生或在读的学生都在说希望公司给机会他们，

我一直想笑，我想问的是：大学四年你在干什么？除了书本上的知识，你们还懂什么？有什么拿得出手的？是什么促成了你现在处于弱势的局面？真的是社会的不公平吗？好好的检讨一下自己的过去，再好好的想想如何配合这个社会，利用这个社会的游戏规则生存下去！

a0219

如果是我，我也不用应届生。

飞过海

盲目扩招带来的恶果：毕业生素质参差不齐！

寒冰思雨

不至于吧，大学生，有实力得还是挺多的，得看人事部怎么得筛选了：）
网要撒的大，才能捕捉到人才嘛：）
有看过《曹老板的十八个秘书》吗？连续剧，虽然夸张了些，但确实也有一定的道理：）
大学生素质低，学校也是有一定的责任，不能否定了很大一部分大学生的好学精神的：）学校里没多少东西学嘛，或者有时候觉得学的不管用，用到的少等等。
我就喜欢学自己觉得有意义的，感兴趣的，以后工作才能更投入，哈哈，才不会吝啬付出！
大学生有一种观念，学校里学到的以后出去用到的都很少，甚至什么都用不到，这或许也是大家不愿投入学习的缘故吧。
往往有时候，死读书的人，未必就有实际操作能力啊，到是哪些好动之人，又是自己注册公司，又是搞代理的等等，很有头脑：）
个人观点，有不对之处，不要抨击哦：）谢谢，

xuansong

呵呵!

有可借鉴之处，并不是所有的大学生都是脓包！

当然，我们在选人的时候也存在一定的缺陷！

绝代倾城

应届毕业生很多眼高手低、好高骛远 ，特别是一般的大学的毕业生的素质下降了

Linxmm

再次同意楼主

wuyana520

我----安雅，看到文章的第一感觉：楼主你已经太老了！

毕业的时候家人让我去苏州的，那里有关系，我是坚决来到深圳的，现在在一家小公司做人事经理！

本来是来实习的，但老板想让我留下来，我的工资也是2000元一个月，你呀！亲爱的楼主，每个人总是在自己得志时忘记了自己失意的那种落莫！

我现在兼做行政、文秘、公关，是我自己主动提出来的，我总能从老总的眼神中看到赞许与满意。

还有的就是自己的成长！大家对我挺好的，毕业的假期我已经提前申请并得到批准了，无论做什么事情我首先要为自己负责，请不要把毕业生一棒打死。OK？

给他们机会，也许你会发现他们有那些老员工不具备的东西！我承认我们也许期望过高，但这并不是不可以转变的啊？

lijunluke

两方面都有问题。

确实学生多少有些不太现实，自我评价有些虚高。

但用人单位对待人力的态度，根本提不到称为人力资源，有什么资格颐指气使的，毕竟大多数公司还没到人才储厚的地步吧。

尤其是一些所谓的人力部门的从业人员，根本就不懂装懂，滥竽充数，绝对的浪费资源。

因为相对招聘双方来说，强势的一方的企业往往要负主要责任的，我就没看见那些巨牛的应聘者，当他们面对企业时，企业能这种态度。

哈，有什么，老板自己都不担心，关我鸟事！

fdgyf

可能以前大学生是一个精英型团体，从中筛选人才更为容易

现在的情况是大学生数量众多，鱼龙混杂，筛选困难些

这时候招聘不要光顾着抱怨大学生素质下降之类的问题

考虑考虑下面的问题或许比较现实

1你的企业有没有资格从精英团体里选拔人才？如果没有，你就不要怨自己碰到的大学生素质不高

2你的企业是否具备专业的测评技术？如果没有就不要光凭第一印象枪毙一个人才，大学生刚出校门不会是处处打点得圆滑周到

3你的企业是否有完善的人力资源体系和培训体系？每个人都有自己的优点与缺点，每个员工都是可塑之材，如果多关心一点员工培训，或许就不会出现普天之下无人可用的局面了。

[em09]