[推荐]离职面谈怎么谈？

桑洛 · 发表于 2007-11-6 11:27:31

因地制宜,因人而异...

竹子 · 发表于 2008-2-27 10:15:01

同意10楼的说法，因人而异的

蛋挞女孩 · 发表于 2008-2-27 11:35:37

学习学习

雨季的蓝色玫瑰 · 发表于 2009-9-29 10:06:56

偶不做人事，也学习下！[em55]

sandyis99 · 发表于 2010-3-19 10:13:50

谢谢～～～好好学习

天下为公 · 发表于 2010-3-19 21:48:36

我见过不少企业开人都是直接让职员滚蛋的，企业根本不在乎离职员工的价值，也没有流露出挽留的意思。

gujicuowu · 发表于 2010-3-21 02:47:55

说的很对

增益 · 发表于 2010-3-22 14:22:36

好文章，学习了，谢谢分享！

fzwang58 · 发表于 2010-3-27 16:09:08

说说容易做来难，关键是心态。如果一方没有好的心态（相信被炒的一方多半不会有好心态）则达不到不的。

bywx2005 · 发表于 2010-4-1 17:18:35

临时抱佛脚不如提前控制，本人离职前就养成了主动将各类知识经验收集整理的习惯，并在离职时主动汇报给主管及接任者，过度应该说很平稳，而且对个别领导提到的“没有人是不可替代的”观点也就不会耿耿于怀了

然而很多朋友也许没有这个习惯，这就需要领导者做个规范了，最好还是能让每一个员工的知识经验可以定期形成书面汇报，而不是只从绩效考核去分析

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