[栖息茶馆]HR监视员工上网，对吗？

hgmgh

QUOTE:

以下是引用清风徐来在2007-7-14 13:03:15的发言：

我是某公司的IT主管，一点经验和大家分享

管理上：首先从管理制度上规范，明确约定禁止的行为：游戏、聊天、视频、BT下载 。制度执行由行政部门和部门经理一起监督。

技术上：装防火墙，将员工电脑分成不同的组。过滤一些关键字（如黄色网站）一些组可以访问除黄色网站外所有网站；一些组上班时间只能访问和工作有关的网站，16点后或者中午可以访问所有网站。
聊天、下载 也可以通过技术手段禁止

另外，还有一点重要的是 领导、信息部门 要以身作则

果然是专业人士！！意见很不错！！

mfb_514

只能起一定的作用，如果员工的状态不能起到有效的改善和提高，那所有的软件再好，也是没有用的

dzqiang

如果他们大部分时间都这样的话，我觉得买个软件也没什么不可以的，这本来就是他们不称职的表现，活该！！

bovey

假设员工有工作压力，要为自己的绩效负责，还会肆无忌惮的上吗？绩效不好就炒他鱿鱼……

tydl

俺大部分上网都是交流HR知识，和查询相关资料的

wcxywsnow

公司要公示表明公司要采取监视方式，并说明处罚方案，员工还有犯错的话肯定要处理了! 管理比较忌讳暗箱操作!

pm3000

很有趣，我也是IT部门的，前两天刚跟一个同事讨论过这个问题。

我举了一个例子，比如50年前的办公室，根本没有网络，上班怠工的人都在干啥呢？

泡茶，看报，闲聊....

能禁止泡茶和看报和闲聊么？似乎是没办法的。

再举个例子，比如20年前的办公室，也没有网络，他们又在干啥呢？ 泡茶，看报，闲聊，泡电话......

能完全禁止打电话的行为么？似乎也是没办法的。

所以，我的感觉是，怠工是主要问题，是管理问题，网络只是手段罢了。想要用技术手段改善一个管理问题，效果很有限。

其实我更有一种感觉，20年前的业务主管们，一定也讨论过如何防止员工泡电话~~
[em07]

glw0926

就有必要安装监视器。

ristef

1.数字信息时代，互联网是必须的沟通和资讯手段，如果不想让你的员工成为傻子并且留住他们，则不可阻止其网络应用。

2.工作之外的聊天等小问题无所谓，若工作时间沉迷游戏、黄色网站属个人道德问题，而且涉黄非法，你必须管。

3.公司制度存在问题，对互联网应用做出严格规定，难以定量的问题要“定性”解决，关闭部分网关，我想不会有哪个员工敢愤怒的大声疾呼：“我在练级的重要关头，我的游戏上不去了，谁TMD怎么怎么样了”；或者“为什么***小黄网不能上了，老子还没过瘾呢”；……。

有制度才有约束。

4.你的员工有时间做这些事，说明他的工作实在太轻松，一方面要考虑你管理者的业务分配和公司性质，一方面要考虑裁员了，当然了，如果是国企裁员太麻烦，但是你可以让他去副理党务工作啊。

fangyun

如楼主所言的话,那就太有必要用重典