应届大学生毕业生，你在被谁抛弃？我们一起反思.

刘剑

说到经验，我想说的是：为什么这些企业总是不想投资在培训上，一谈到培训应届毕业生，就怕打水飘，留不住，却没有想过，为什么怕留不住．大多数企业的用人留人机制很差，根本不给应届毕业生良好的发展平台，只知一味索取，对应届毕业生要求太高．更重要的是目光短浅，只重眼前利益，看不到应届毕业生的潜力．难道你们企业的心态就比这些应届毕业生的心态好到哪里去了？

chengzhong

给你做企业,你会投多少在新员工的培训资金呢?我们是企业,而不是培训学校.

老大,什么叫根本不给应届毕业生良好的发展平台,我荤,在让你到公司来上班,不算是你发展平台吗?去基层锻炼吧,大学生们又看不起,在这里看三个月,觉得这里还不错,马上又想搞这个,我真不知道应届生们到底想干什么,这里给他1千,那里给他1500,明天你就见不到人了,当然新员工培训确实很多公司到现在还不是很重视,但是还有非常多公司也新员工的培训系统,至少也是自己公司做做新员工培训吧,你说公司投多培训资金在应届生身上,那公司的损失谁负责呢?在说了，就在培训,很多大学生们还觉得培训烦,培什么训啊,发钱更直接呢,有多细节的方面的考虑才觉得新员工的培训投入不能太大,因为95%以上的新进员工都会在一到二年里跳走的.

所以请刘剑朋友不要把这些问题全部说是企业的错.

flyingaa

学生是迷茫的，家长是迷茫的，我们的学校更是迷茫的，只有我们的社会才是现实的

学生为什么而学，仅仅是那些课本吗？！

学习的目的是什么？理论只是教我一种思想，一种思维，让我们可以站在很好的角度看问题，假如你要真的让你的专业在今后的工作中如鱼得水，又或者在你今后的职业生涯中有所成就，你就要在学生生涯当中还要准备一些东西，如各种信息的收集，整理，吸收；有目的做些兼职或暑期打工。

人生的第一桶金往往都是在忍受清贫和孤独，学会坚持后掘取的，这就是说要学好本领，在学好本领之前我要做好一切准备，从容接受一切。学习一切并锻炼自己基本能适应这个社会的能力。

菜鸟变大虾，是要一个过程的，任何人都要经历。成功没有捷径，如果有的话那就是悟性和抓住机会的思维。

sleep

也没有谁抛弃谁的问题,我也大学毕业,刚毕业的时候我也迷惘,我也骂娘,那又能怎么样呢?饿了也要吃饭的,吃饭是要花钱的,要想有钱你只有拼命去赚,这个道理我想谁都懂,大家也没必要在这里争论什么,我们只要有能力到那里都能吃饭,我最开始在北方一家事业单位做,半年后觉得没什么意思,辞职南下,我在大学时玩网络游戏,也没学到东西,可我现在也在一家高校做人事工作,我只想对应届大学生说一句:EQ、AQ在工作后更重要。[em01]

财富英雄

现在是哪里都遭慌,我现在去的这个单位哪个部门都在喊缺人.人力资源部一天头皮都焦麻了.人才市场却依然拥挤不堪,他们也经常去招人,却仍旧招不着合适的人,不是要价高就是要待遇好!

还是那句话:

这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。

梦随风飞

大学生的发展潜力总会比高中生、大专生大的

这句话无法赞同，学历不代表一切，而且现实中的学历和工作能力脱节的情况相当普遍，并没有打击应届毕业生的意思，实际上因为多数大学生的表现，让更多的企业不敢用应届毕业生

这并不是什么短视行为，更多的企业宁可选择培养高中生，也不愿意培养应届大学生，为什么？问题出在应届大学生自己身上

如果把眼光始终放在外部环境如何如何，怨天尤人上面，情况并不会改变，重要的是提升自身能力 ，多找自身问题，环境始终不是影响自身的必要因素 

chengzhong

强烈支持16楼的话.谈的非常对.

tobyjiang

大家把眼光放远点吧

chengzhong

呵呵...支持.

黄欣

1、除了自己没有人能抛弃你；

2、教育和受教育，在很大程度上是为了克服自己对周围一切事物的恐惧，包括就业，生活等等一切不可预知的事物。