[讨论]她该不该被炒鱿鱼？

jackone

QUOTE:

以下是引用flyraino在2006-4-17 19:41:52的发言：

偶觉得这有个争议性，不是她的工作而你临时把她叫去，那么身为领导你首先做的是教导她、分析事情的利蔽。。。说句客观的话，她既然身为你的下属必然知道你在公司里对她有生杀大权，但他为什么可以无视你的指令，这点可能是楼主得自我检讨一下。。

   同意。按照常规来说，就算是偷懒，楼主既然是她的顶头上司，拥有生杀大权，她最多找个身体不舒服啊什么的理由。绝不可能如此。我觉得要么是她自己发生了什么事情，心理极度不爽。要么是对楼主早就产生反感。无论是哪一个，楼主都应先了解根本原因。如果是她个人的原因，虽然说不该带到工作上来，但是一个以人为本的公司也应该帮助员工。如果是看楼主不顺眼，就是立刻开掉，没有清楚原因，难保不会有第二个出现。

    建议楼主给点小小的惩罚。维持公司的秩序，二来做好员工的工作。两手都要抓。

    做事情先思考，后判断。千万别先判断后思考。

nmeltion

她今天所做的事情，是你公司以前所做事情的各种因素的累积，要了解一下她不去背后的动机，比如：分工不均或者其他伤害过她的事情。女性有时候就是脾气怪，但是一定要给她惩罚，辞不辞退看真实的原因。

aikogong

我认为，不管是个人因素还是外界因素影响了自己的情绪，但是都不应该把这样的情绪带到工作上，因为你在公司上班，就应该服从安排，在工作不是特别繁忙的情况下，上级领导作临时性的工作调动属正常，既然在公司里上班，那么首先也应该为公司的利益着想，[这也是老板选择人才的首要条件。

蘿卜

     嘿嘿~~﹐很忙﹐呵呵﹐好象現在的職場都是這樣來說的呀﹐呵呵。

   一個喜歡吃蘋果的人﹐沒必要也要讓他喜歡蘋果樹﹗﹗﹗

Q秋子Q

我觉得这样的员工该被炒鱿鱼，临时又紧急的任务不帮忙，完全不为公司着想。

但是在这位员工不去给客户送东西的时候，应该安排其他人送，不然这样造成公司损失就是你的错了。

hainancai

支持楼上的做法！！

tony2013

对于这样的人还是应该炒掉

ijavaone

>于是再次找她谈话，结果没什么变化，就是觉得自己不是外勤，所以不去。从此后，她觉得有先例了，又旅次
>发生类似事件。

我想问一下楼主既然她不是外勤人员，为何楼主屡次找她办这些事情？既然是突发的情况，为何会屡次发生，是否应该先考虑一下公司的管理是否出现了问题，然后再回头处理这个问题。

另外要结合以下她具体获得的报酬和她的付出成正比，如果不是成正比的话又要她承担这么多的任务，我想这个也许是她真正的想法。

守望的雪鸟

轻易炒掉一个员工是不明智的~这有不是解决这种问题的根本方法，楼主应该考虑清楚

如果果然

炒人很容易，但不是明智的决定。

这女孩需要调教调教，考验你的水平了！！

[em07]