员工晨操看企业管理

张小更 · 发表于 2006-4-7 09:50:04

有道理!

cyfnjtu · 发表于 2006-4-7 12:22:47

企业文化不是靠做早操来的，这只能说明企业执行力比较强。而且这一点并不是通用的。

一般来说，酒店或宾馆的服务员比较弱势，他们需要这份工作，而作早操也是就是工作的一部分内容；如果你做为高层管理，手下有一批白领，你能够期望他们做早操，或者班前班后来开个会吗？

liuyl666 · 发表于 2006-4-7 16:30:26

做晨操及其他的一些活动，首先要得到员工的认可，若忽略了这一步，即使花了很大的人力、财力的精力策划的一些活动，到头来尽是埋怨，没有员工的积极性，效果也可想而知。

hx023 · 发表于 2006-4-7 20:40:30

看来家园博客连接确实有好处，有什么回答我马上就知道了。

回答上面两位的疑问：

第一，企业文化的组成是多方面的，员工基本素质提升却是企业文化的基础，虽然企业文化不是靠做早操做出来的。但也应该算企业文化的一部分。

第二，如果我手下是一批白领，我照样会开会。试问，如果不沟通管理思想如何贯彻，我当时在工厂可是每天要开两次会，一是早上，一是晚上。

第三，第13楼的问题，正因为员工意见不统一，所以就要通过这些活动（如晨操）来提升凝聚力和达成某些共识。

[此贴子已经被作者于2006-4-7 20:47:55编辑过]

oldren · 发表于 2006-4-8 19:50:06

一个企业的员工的精神面貌很重要，每天早晨，他们都会进行队列训练及放音乐做健美操，在公众面前表演。企业是为了让过路的行人来看。他们培训的是直接和顾客接触的人是影响他们利润的人．长期的暴光可以大幅度提高员工的自信心．把内向的人外乡化．同时向楼住说的一样改变员工的精神状态，提高注意力、凝聚力和团队精神。

cyfnjtu · 发表于 2006-4-9 10:53:33

今天不和楼主辩了，栖息谷可能出了点小问题，把我打的字全吞了，改天再和你理论，呵呵

trjindex · 发表于 2006-4-9 13:15:36

楼主的见解有理

以前，我看到足浴店的服务员在外面跑步喊口号，总和身边人开玩笑说他们在做广告

其实，也知道，的确是有一定的提升凝聚力作用在

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