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交流者
看了开头,深刻!
支持一下,我看完英语回来仔细拜读。
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正心者
作个比方吧,实证主义的管理学问,颇似佛教的净土宗、法华宗,讲求程序到位,仪式合范,以总所周知的东西顺理成章地导出结果,在这里情感服从数据,人性本恶也好,本善也罢,或曰人性无关紧要,环境决定一切也行,总之要服从数据的调整需要。
而德鲁克的管理学问,很象佛教的禅宗,长于用质朴的语言直指人心,有当头棒喝、醍醐灌顶的意思,很人性,很温暖,没有数理型管理学问的崖岸高峻,在德鲁克的世界里,活动要服从人性。
可是,这样温暖人心的学问,虽然口头上人人称羡,却总会在实践中遭到怀疑,或许,人心太善变,人性太难把握,反而是数据更加可靠一些,是这样吗?
弱密码用户
修身者
格物者
齐家者
写得真不错。谢谢分享~受益。
这才是真正得大师人物
志学者
致知者
确实,德鲁克相比其他人有很多不同,给我感觉,他的理论其实可以涵盖很多其他管理学者的观点,或者说他们是在发展德鲁克的理论。
而且现实是,一些承认实践德鲁克思想的公司也都取得了成功,比如GE
贵宾
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