5年人力资源总监对应届毕业生的看法

alanhaoyun · 发表于 2006-11-3 16:26:40

这只是一家之言更多的公司是看学校的英雄和出处是分不开的毕业就去一个小工厂和毕业就去一家500强几年之后差别是巨大的楼主太自以为是了

xheng000 · 发表于 2006-11-3 20:02:01

我目前在企业也是主管招聘的，文章中提到的很多东西我也很赞成！特别强调一点：一定要有信！

jimmyhiu · 发表于 2006-11-4 09:06:11

明白，了解，文章还不错。

h-rain · 发表于 2006-11-5 15:02:32

写得很深入，对求职/跳槽者很有帮助。

由此，我又联想到类似的问题，诸如年龄、身高。

我很尊敬楼主，因为您和几年前曾给我机会的人资经理一样，做事颇具个人风格。

我很想问问：“私心与保位”如何处理？

19751113 · 发表于 2006-11-5 16:42:14

相同的感触，刚毕业时一定要有信心，心态很重要，支持一下

ertyt · 发表于 2006-11-6 16:14:02

要是面试遇到像搂住这样不计较外貌身高或者其他因素的HR当然是最好的。但是现实好像告诉我们，在现在大多数的企业都会把学校，外貌之类的东西计算进去的。又或者，你们说第一眼的感觉，已经泄漏了你们对于外貌的要求了？。。。

洛克菲勒 · 发表于 2006-11-16 19:24:21

很好啊

顶

zixinmylov · 发表于 2006-11-16 21:42:27

自信自然出色,成功的人都是在一点一点的自我肯定中成长的.

莫祥 · 发表于 2007-4-28 14:45:14

谢谢所有读者的评论．

bartoncyz · 发表于 2007-5-5 14:50:14

我有6年从大家招收届毕业生的经验:97年,98年从南昌大学招,每次约10人左右.到今年只留下一个人,任职业务部高级经理(台资企业中相当不错的职位).00年至03年共三年从湖南农业大学招收20多人/年,到06年一个未留下.

我亲自带了4年,有一定体会:

1.公司花费大量的人力物力及时间培训,但他们的表现不是很出色.

2.他们多数人认为工资偏少:试用期1200元/月(00年标准),试用期后1500以上.

3.眼高手低:第一年无法为公司创造介值,反而认为待遇低,故选择离开.

故我宁愿去人才市场找很久未找到工作的大学生,而不愿直接去大学找人,因为他们对工作不珍惜.为此我曾与公司高层讨论,老总说:鲶鱼效应,值.

悲哀!

一人之言,仓促,路过.

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