ＨＲ是服务部门还是权力部门？

naicha

应该是服务职能基础之上的管理职能，其服务职能是首要的，其次在具体执行过程中实行其管理职能。

毕竟东流去

在组织机构中，HR通常是直接隶属于GM的，它存在的终极目标是从Human Resource这一个维度为企业战略服务，所以，HR是一个服务部门(而不是狭义的为其它各职能部门服务，小心了)；

在为这个使命服务的工作中，HR需要一的权力以确保Human Resource这个维度没有偏离方向，更多时候要凌驾于其他的部门之上。设想一个没有任何权力的HR怎么去推行公司的政策？

所以HR(应当)是个服务部门，更是个权力部门。

粗浅看法，请同行们指正。

hr_jhj

先看组织结构了！比如说直线职能制，那肯定是服务部门了！

缥缈孤鸿

表面上看都是，但是实际上在我们公司，当然中国大多数企业都是这样，是属于服务部门。基本上人力资源处没有所谓的权力，只不过简单的接受命令！就像我们这个大型的国有企业一样，人事部门只能是从属部门。没有太在的权力！不能行使应有的权力。真是可悲、可叹！

[em06][em06]

清风细雨

应该来说,除了直接参与生产的部门外,其余的都只能算服务部门才对.

木之水

HR部门从来都宣称我们是服务部门，但我们拥有一定的权利，对哪些害群之马就要毫不犹豫的拿掉。然后告诉大家我们是为大家服务。

ann9098548

双重身份

jscoolwz

服务部门

adviser_21

从本质上说是服务部门,不仅HR,包括企业的其它职能部门,如总裁办、技术部、财务部等等。很多人一定认为财务肯定是管理部门吧？实际财务部也是服务的，为谁服务，为企业生产、经营提供服务，这些职能部门虽然都有管理职能，但管理本身就是一种服务。所谓的权力，从严格意义上来说，是服务体系中的一种要求。但各位首先应该弄清一点：权力不等于管理，这是两个不同的概念。

小风

管理就是服务