绩效管理故事：唐僧分伞

njhmcy · 发表于 2013-4-8 10:02:33

从故事中更能体会大道理。

pangu_lk · 发表于 2013-4-8 14:18:38

留着看看，楼主辛苦

elbert.lau · 发表于 2013-4-10 09:23:34

要想盡辦法提高員工的積極性和主動性，才是管理的出路！

zhaotiehon · 发表于 2013-4-14 21:56:46

指标背后的行动计划才是真正帮助员工达成目标的手段，是啊，但很多是为了考核而考核，考核做为了目的，而非手段，往往适得其反。

fiona_sy · 发表于 2013-4-22 15:29:46

谢谢楼主分享

valenti_l · 发表于 2013-4-22 19:02:49

核心是通过沟通来实现绩效考核的可行性么？？

fiona_sy · 发表于 2013-4-22 21:47:06

谢谢楼主分享

吾欲从容 · 发表于 2013-4-23 09:49:26

值得深思，谢谢分享!

liangyan0531 · 发表于 2013-4-23 12:37:26

有道理，领会学习！

cxy0722 · 发表于 2013-4-23 20:09:13

学习了，确实，现在很多企业单位用过高指标来强压员工！

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