请教关于女职工怀孕问题

phonixeric · 发表于 2004-10-13 15:43:43

没有安胎假的说法！支持按病假处理。

hazel · 发表于 2004-10-14 18:18:12

按基本工资的70％最多了，这个又不是产假，当然按病假。同时也可以考虑给她调换岗位的，参看病假的规定呀。还有当时合同是怎么签的。

林望 · 发表于 2004-10-21 13:59:45

病假不就可以处理，简单解决，薪资保底啦！

像大多数民营企业就没有这个问题。

suchhold · 发表于 2004-10-26 16:45:57

按照病假处理，按照工资管理办法该扣则扣，自孩子出生按产假处理，根据不同公司的规定，最少三个月（或者四个月）

fly2004 · 发表于 2004-10-29 14:32:25

这什么不对的？你肯定没生过孩子吧？你也是女人呀，怎么不能体谅呢？不过不同的人对生孩子有不同的看法而已，有些人娇气一点，愿意舍弃金钱，享受幸福。这很正常呀！

人人都玩命，没必要！你做人事的吗？感觉一点经验都没有的！

rongji · 发表于 2009-6-29 16:57:48

病假啦

catlap · 发表于 2009-7-6 16:04:02

可以按照病假发放一定比例的工资，但是别动解除劳动合同的念头哦

pmjinn · 发表于 2009-7-6 16:28:00

16楼怎么这么激动吖，按病假来吧，正常情况下，非长病假，偶们都友情操作地，嘿嘿

qssvian · 发表于 2009-7-8 13:44:57

同意3楼观点

liuye2009 · 发表于 2009-7-8 14:13:45

按病假处理吧   讲究点人性化

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