[分享]员工对薪水不满的对策

entou

请问一下你公司拿高薪是些什么人?他们为什么能够拿到高薪?如果各位想知道答案,不妨去问问.

hhyong1982

有什么好抱怨的~要不憋着不说，要不收拾东西走人，找你觉得好的单位去

zxd

实际上现在的员工在企业里干，大家的目的是不一样的，所以他们对薪水也会有不同的看法。比如说：为了学习的员工，他们就不太看重薪水，看重公司的培训和发展以及自己的经验的积累。而为了薪水工作的员工，他们则比较看重公司的薪水和奖惩是否公平合理。另外在不同的年龄时期，员工的考虑也是不一样的，所以平时和员工的沟通很重要

skyladder

以下是引用entou在2004-9-10 17:47:56的发言： 请问一下你公司拿高薪是些什么人?他们为什么能够拿到高薪?如果各位想知道答案,不妨去问问.

entou兄不妨先告诉我们一些答案，毕竟大多数高薪人士都是高管，他们一般不好意思说自己功劳大，能力突出吧。再者，在家园里，能够帮助大家，引导大家，也是一件好事情。

dhgm

看了大伙的想法很多,我也很感动,其实我是从一个管理层的角度来看待这个问题的,除了平时许多的沟通之外,就是让员工把注意力放到自身价值的增值上,如果年轻时积累的不多,将来在真正要做事业的时候想要深挖掘也是有很大的难度的,按照经济好的观点来看,刚开始依然是投资,而非让你收益最大化的,当然,看问题的角度不一样看法也不一样的.我记得有人说人的一生有三次思想的转折点,一个是第一份管理工作,一个是结婚,一个是有了第一个孩子.如果处在员工的角度去看这些也许是很苍白的,

彼德原理中说,攀登的姿势和匍匐前进是毫无二致的．

zhangliwen

其实每个人的工作目的不一样，不能一概而论，刚出学校的或是想学到更多东西的人，这个故事可行。但是为了更多现实待遇的员工来说，这样是激励不了的哦

zkf98

以下是引用zhangliwen在2004-9-12 6:52:55的发言：

其实每个人的工作目的不一样，不能一概而论，刚出学校的或是想学到更多东西的人，这个故事可行。但是为了更多现实待遇的员工来说，这样是激励不了的哦

赞同这点，说白了也就是蒙蒙新人差不多

清风徐来

有个朋友对我说：他们老板每年总结会都讲“公司赚钱了，自然不会忘了大家；大海足而江湖满”，开始他听了还激动不已，现在，他说只能听听而已。

我觉得还是要看公司，有些公司那些虚无缥缈的许诺不如打工者每月拿到手的钱实在。

风乐

其实，公司有公司的标准，个人的标准是很难去度量的，给的多是合理的，给的少当然是不合理，两方都没有一个合理的标准

ymol

说得不错，可现在的银行都是国有的，你说得不算啊！政策说变就变！