我是一名HR，为什么总是面试失败？

ztyxg

说实在的对六大模块都很精通的人我还没见过！本人hr从业15年以上

流逝的水

精通6大模块？如果真是这样你应该去应聘HR总监。
还有，从你回帖的语气来看你的性格比较急，有时说话过于“锋利”，估计这也是影响面试成功的因素之一吧。

孤舟蓑笠翁

我觉得是你过于模仿而失去了自己，针对工作必须得有自己的见解。

caoyong

换一个角度思考问题，重点考虑企业需要什么养的人，需要具备什么样的能力，到岗后需要帮助企业或老板解决什么样的问题。不要只从自己角度上说什么，怎么表现。就像销售领域中的原理：不要只考虑自己的卖点，要考虑需求方的买点。

展翅飞翔的鹰001

可能还没遇到伯乐吧

ada1988

当有过很多面试后，一些问题该如何回答，在你的心里可能就会知道和想到。但那只是应该怎么做和说，其实不是真正的自己，就会显得很不真实。我感觉要倾听内心的声音，才会有更好的选择。祝你好运！

天涯明月

我也是HR，工作三年了，前段时间也在找工作打算跳，面试了三家最后选了家外企。总结出来的就是，HR面试HR，讲的就是个真字！

uniwiseman

回复 sara_爱自己 的帖子

不客气滴说，你自称擅长薪酬、绩效、招聘与培训，主要模块你都擅长了，真的是这样吗？
那么我问你：
1.薪酬体系你能设计吗？还是你只是核算薪酬而已？
2.绩效体系你能设计吗？还是你只是组织绩效考核而已？
3.招聘体系你能建立吗？还是你只是开展招聘执行而已？
4.培训体系你能建立吗？还是你只是组织培训而已？
5.你对上一家公司的业务了解多少？
按照你的描述，我感觉其实你就是做HR事务性执行工作的，不要说熟练操作6个模块，其实你对一个模块的东西都没有搞清楚。自我认识就不足，你还指望别人能认识你的真正价值？再这么下去，你就废了，很危险的。

ziwujie

我觉得面试的时候不要夸大，毕竟你应聘的是人力资源的工作，要诚恳。

georiry

回复 afei128 的帖子

我很赞同这个观点。六大模块都能熟练操作，这就不是主管级别的人了，做经理都委屈了你。如果你资历不够8年，建议别这么介绍自己。