80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

xxfamd · 发表于 2011-8-29 16:53:18

说的就是我的心声啊！

atsui · 发表于 2011-8-31 14:03:10

是否能建立一个HRs的群，把这些不诚信的人员资料上传，所有人封杀？

atsui · 发表于 2011-8-31 14:16:34

本帖最后由 atsui 于 2011-8-31 14:18 编辑

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06年的时候，我在东莞做招聘，登了一个报网联动的招聘广告，收到600多简历，其中超过400份简历是广东海洋大学应届生投递的，最多的一个学生申请了19个职位，从需要8年采购经验的采购经理到不需经验的管理培训生，感觉是这批学生瞎投，后来在一次HRs的沙龙中跟大家沟通这个信息，发现其他服装企业的同行也有这样的问题，海洋大学的学生乱投简历，给招聘工作带来巨大的工作量，达成的共识是：封杀海洋大学的学生！这个还是执行得比较彻底的，哈哈，至少我影响的企业到现在都把海洋大学列入黑名单，封杀至今。
至今，我服务的企业是：海洋大学的学生一律不见。原因是这家学校的教育不好。至于主观不主观，见仁见智。

fhh0824 · 发表于 2011-9-1 11:46:09

因为现在虽然好工作不好找，但工作好找，大家就无所谓了，特别90后，独生之女多，家庭条件较好，不在乎的！
所以，可以考虑人员储备，维持公司适度的后备人员就“手中有粮，心中不慌”

xiuxiu8309 · 发表于 2011-9-1 17:29:47

这在招聘过程中是真的非常常见了.求职者对于要求面试的电话由于留退路来讲都会答应的,而真正他的要求,期望,上家的离职原因建议在招聘电话中先了解清楚,以便更有针对性的面试

Ben_伟斌 · 发表于 2011-9-2 16:00:12

现在的这种现象很普遍，我认识很多应届生。在海投之后，有时候会接到不同公司在同一时间面试，他们也不会去调期，直接选择其中一个合心意的去面试，其他的就不管了。有的就到面试的前觉得公司或行业或职位等不适合自己，直接不去。

boublewin · 发表于 2011-9-2 16:46:43

我们都经常遇到这个问题.有素质点的会告诉你.他不来.我公司现在让人力资源管理公司来做.现在看来效果还是很差的.

gaoqing_123 · 发表于 2011-9-8 14:06:24

赞同，今天下午就约了个两点的面试，看样子是不会来了

大愚若智CHY · 发表于 2011-9-10 09:30:01

这个就跟愤怒诚勿扰一样，你觉得心动的，人家可能要灭你的灯；人家看上你的，你未必会感冒。你在进行面试筛选的时候就要找出那些是你比较满意，人家也对你比较满意的人来面试，否则只能是剃头挑子一头热，放你鸽子也就很正常了，这种情况不能总是怪面试的人怎么怎么样，将心比心人力资源不也没把所有投简历的都弄过来面试吗，站在对方角度看，我们不也在爽约嘛。

商战名家网 · 发表于 2011-9-13 10:54:43

这个和90后没任何关系吧···楼主和90后有仇？

80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

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