80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

joexsl

~对楼主的遭遇表示淡定。
如果这样的情况，已经发生多次，那么我建议楼主对自己的招聘流程做出改进。
在正式面试前有一个电话面试我个人认为可能更好。
另外，对于楼主所在公司突然大量人员离职，我表示严重关切。如果是企业文化和内部机制存在根本性问题，楼主就算招到人也留不住人。

新版爱上猫的鱼

应聘的不是90后啊？为什么要说面试90后应聘者的悲惨遭遇呢！抗议！！！！！！！！！！！

龙小吉

这样的情况很正常~或者说很常见

shenlanwzl

这样的人其实还是蛮多的，因为现在的人选择工作是比较挑剔的。比如我们之前招聘的也存在这样的情况，基本都是因为地理位置较偏，所以不想来！

lovingspam

我觉得楼主这个问题还是要从自己身上去找找。你对他们动机的把握比较差了点吧。同意你的都是属于这个情况。单从你的约见情况，就可以猜测你对这些人没有真正把握。时间安排等方面欠缺，为什么不在本周安排 而要等到周一呢？难道你不知道中间隔了个周六周日是个什么概念吗？ 你有句话说的很好，就是都是从那个年龄过来的 ，强烈同意。但是不能在这里跟说80 90后的人如何不好，这不是做hr应该有的想法。 你的悲惨和尴尬归咎于你自己。

luoyu52

被人放鸽子，那是常有的事。

zzgg

现在眼高手低的人很多，人太浮了---------

o0阿狸0o

我这还有一更绝的呢！都应聘好了，通知下午来上班，没来就算了，连手机都关了。我觉得至少要跟人家打个招呼吗？这是处于对人家的尊重。

穿越黎明-伟骏

未应聘者说句话吧。
1.有可能不敢协商。记得我有一次应聘的时候，因为周围竞争者太多了，感觉如果当场有什么异议，有可能用人单位就会放弃进一步让大家互相了解的机会。因为，对于我而言最有利的选择是先答应。 当然后来如果觉得不合适，是应该提前和hr沟通的。
2.信息不透明：有时候招聘的信息和实际工作的信息差异很大。如果写的不清楚，在求职之后，可能我们会通过网络，朋友获取资讯。那么感觉如果评论和招聘的一方描述差异比较大的时候，可能就会觉得公司有欺骗的嫌疑（典型：皮包公司，等）。

空心公子影

招聘也像相亲~~很有感触啊