培训师正在走向一条不归路

c253528044 · 发表于 2011-4-30 13:43:26

我个人觉得有一定的道理，所以培训行业才出现了用什么样的人都一样，只要关系到位，你行的都可以说不行，不行的也可以说行。

我是企业培训师 · 发表于 2011-4-30 23:33:29

我刚学习了企业培训师的课程，看帖后

uniwiseman · 发表于 2011-5-5 00:42:29

回复李进的帖子

哥们，太偏激了。楼主只是点评这种现象，你说到哪里去了呢？

洪晟 · 发表于 2011-5-5 23:29:30

听过几次做激励的培训师课程,第一次还可以,再次就没什么感觉了.我觉得就是做激励的培训师也应该有比被培训者更复杂的人生经历才有更多机会,更别说其他专业技术性培训了.

caiyi7899 · 发表于 2011-5-6 15:45:31

你这样一棒子打死一批人，是不对的，有一些人是要被淘汰，这样，那些有真才实学的人才能继续努力

zjlonger · 发表于 2011-5-8 19:15:45

仁者见仁，智者见智。培训以及培训意识的进步是需要时间的，培训师的水平也将同时进步，历史自然会将不合适的淘汰的。

zhenxiao08 · 发表于 2011-5-9 11:14:55

正准备开始培训师这个职业，个人认为理论+实践的培训师比较好

Nirvana涅磐 · 发表于 2011-5-10 14:18:43

选择培训师就很重要。最好是10年行业职涯经验+5年同行业咨询公司经验的，才称得上是实战派。不过，成功学、激励类培训师也有它自身的价值。并不是所有培训师都是研究企业管理的。

hulu6129127 · 发表于 2011-5-10 22:43:49

TTT的刘子熙老师给我很大的震撼，十五年专攻TTT，只有自己有满桶的能耐了才会出来吆喝，浮躁的人太多了……

火箭零号 · 发表于 2011-5-10 23:49:23

存在便是有理！培训作为一门学科存在必然有其存在的价值。不能因为当前培训业的鱼龙混杂丧失必要的信心。遥望狂野，神州大地，必要一干中将，专攻术业，重新洗牌之日，便是其崭露头角之时。

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