告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

yujun365 · 发表于 2006-4-6 02:20:15

感谢斑竹贡献如此好文章

我认为绩效考核中最重要的是不能唯工具论，重要的在于如何有效/公平的执行，并不断的修正。

做到/做好这两条就肯定是好的考核

zhh50 · 发表于 2006-4-6 21:23:24

收益匪浅

houjie1973 · 发表于 2006-4-7 08:39:52

说得太好了，可怎么能看到您的全文呢？

小瓶子MM · 发表于 2006-4-8 15:20:05

一些看似井井有条、管理规范的企业正在遭遇着危机，而一些看似管理混乱的企业却拥有持续获取利润的能力，这个事实表明的是：企业的效益和发展与规范管理无关。

对于作者的这个观点我不敢苟同,现在证券行业的大洗牌,问题券商的出事都是和违规操作有关,强调利润和发展却忘记了风险控制,想从违规操作中夺取利润,无异于虎口拔牙,更谈不上可持续的发展.

henlenren · 发表于 2006-4-9 10:41:57

很好，很符合中国的实际

janson76 · 发表于 2006-4-9 14:36:32

very good.

clzh08 · 发表于 2006-4-9 15:04:16

受益匪浅，甚感快慰，非常感谢！

草沁园 · 发表于 2006-4-9 21:09:05

分析有力度。。。。。

sdmsg · 发表于 2006-4-16 13:43:58

多谢共享！继续！

奔流不息 · 发表于 2006-4-29 15:26:43

中国其实最缺乏创新，什么事情都是生搬硬套的。没有符合自己公司情况的策略，无论什么什么高手都制定不出来的。

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