[原创]非常实用的考核表格

正平兴旺 · 发表于 2006-9-27 17:27:31

学习园地学知识分享资源服务社会[em10][em10][em10][em10][em10][em10]

angela-wan · 发表于 2006-10-21 11:11:39

非常感谢！希望有东西大家一同分享。

品牌 · 发表于 2006-10-23 18:08:59

看到了，谢谢分享，但是现在对如何设置KPI还是有疑惑

kjs7717 · 发表于 2006-10-23 19:24:13

还可以！！

kjs7717 · 发表于 2006-10-23 19:25:04

还可以！

zpxw · 发表于 2006-10-24 13:04:28

栖息谷知识园分享资源服务社会谢谢楼主

lxm681109 · 发表于 2006-10-26 12:28:00

我把我的给你，你把你的给我，mail:liuxm119@tom.com

wangmr88 · 发表于 2006-10-26 15:09:54

都已经可以看到了，完全可以自己下载嘛，为什么还要人家给你发叻，好奇怪

jind66 · 发表于 2008-3-23 09:45:17

绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

jim.liu · 发表于 2008-3-25 08:51:17

正在考虑使用

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