[管理‖综合精华]中国--- 海尔-结局竟是这样！(zhuan)

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[em06]What's Haier is spirit? There is nothing!

淡然一生

海尔的冰箱还是不错的，他们是做冰箱起家的

淡然一生

不管大家怎说，海尔能做到现在这么大规模。我相肯定有值得称道的地方。

我记得我在为家中装潢采购电器的时候，在苏宁家电，我有一个同学是电气柜的主管。他就极力推荐我使用海尔的产品。

他当时说到：现在真正国产的，只有海尔了，其它的差不多都被兼并了。而且海尔的质量也不差。

我不是海尔的枪手，我只想说，任何一个企业，他肯定存在着可取之道和糟粕之处。对于楼主的遭遇，应当将海尔总部投诉或向媒体爆光。让我们国家的企业能在大家监督下不断成长。

百年孤独

批评大学生 认为他们应该多吃苦的人 是逃避现实的 我个人认为哦 呵呵

我还认为 正因为大部分人选择了顺从、适应、改变自己 让自己与生具来的创造性、正义感、尊严和勇气在适应社会的过程中消耗、磨灭

所以这就是我们10亿人干20年敢不上日本2亿人干5年的原因

我想适应、顺从中国现实社会 用历史的、长远的眼光来看 妥协 也许就是民族的堕落

trd010

如果一个大公司有个别这种人存在可以理解；但是如果是一个小企业、或者一个大企业里有很多这样的人存在，这个企业就已经离倒闭不远了。

不过听他们内部人说，海尔问题确实很多，只是中央不让见报，因为相比之下，海尔算是不错的了；中国也总得有几个不错的企业冲出中国吧。

山穷水尽

摇摇欲坠，

kilen

我赞同9楼的意思!

raki

看了这么多，大家说的很好。我也来说说我个人观点：

其实，大学生和海尔都有需要改进的地方：

大学生 （1）就因为一天8小时的无酬培训而甩手走人，这是哪几个大学生做的不好的一点。

（2）就因为服务部经理一句“你们大学生是一块钱一堆的！”而走人还是不够成熟的表现。

（3）因为经理迟到，来自清华大学的刘晋同学就开始质问：“你如何保证类似的事情不再发生？”这也是没有道理的。

以上是大学生的问题。

海尔的问题：（1）服务部经理张维勇赤裸裸的示意我们：“你们大学生是一块钱一堆的！”这是服务部经理张维勇的错。他这是对员工价值的否定。既然你不承认员工的价值，他当初就不要招他们。

（2）你迟到了就要真诚道歉，这是对人的起码的尊重。

其实，这个案例的双方都有些情绪化。在大学生方面是个人的素养涵养还不够，海尔方面是公司的企业文化建设不够，或者是个别管理者不合格。如果是因为企业文化的原因的话，海尔应该好好整顿了。一个没有文化的企业是不可能在现在的国际化市场竞争中获胜的。

raki

补充一点：这个案例中的双方形成了对立，双方针尖对麦芒。这样对企业是很不利的，海尔在这点上面应该好好反思，这是大问题。应该足够引起张瑞敏的注意了。

byter

我从来不买海尔的东西