[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-28 09:12:10

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 12:00 编辑

培养是一个持续不断的过程

员工能力提示：工作要用心，对于出现过的问题不能一而再再而三地重复犯错

管理能力提示：持续不断的检查、跟进，强化工作方法掌握和工作习惯养成

两极候鸟 · 发表于 2010-12-28 15:09:16

培养，要看是否可培养。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-29 08:43:27

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 12:34 编辑

第20周（2月24日—3月2日）

本周是我们到H市以来最重要的时期，26日在基地举行了盛大的开园仪式。同时郝莹也入职了，她主要负责客户服务。这是针对王主任他们觉得我们使用的员工能力不够强以来，继王超后入职的第二个高层次员工。

好苗子要在压力下成长

员工能力提示：如果认为自己具有较强的工作能力，就要拿出高标准的业绩来证明

管理能力提示：判断具备能力素质的员工，安排有挑战有压力的工作使其快速成长

smallyao · 发表于 2010-12-29 13:52:03

感觉作者在带人方面，做的很细。基础打的好，后面就好很多。

大饭碗 · 发表于 2010-12-29 16:03:11

好像是没有第十九周的一个分割线。王超的到来，比较突兀啊。还是我学习的不够仔细，继续学习，静等楼主更新……

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-30 08:39:21

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 12:36 编辑

只有系统了解的工作才能做到位

员工能力提示：要通过自己的努力让领导觉得自己不是个可有可无的配角

管理能力提示：要从培养和落实后续工作的双重角度下决心带员工参与商务活动

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-30 09:04:02

不好意思，粘贴的时候把第十九周前面的一段给漏掉了，谢谢提醒，已经补上了。

raeguo · 发表于 2010-12-30 09:19:29

继续关注

xia_xx · 发表于 2010-12-30 10:26:47

继续期待更新!

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-31 08:21:59

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 14:31 编辑

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