[人力‖职场精华]这种应聘者你会怎样看待？[讨论]

岚裳

这人是属于有点儿本事可是没面试经验的，哈哈，那怎么办？

penny

如果我碰到你的这种情况，我可能会录用他，不过，录用与否还要老总同意。

天山雪莲

对于未预约而冒然前往应聘者是否拒绝面试，完全看你的招聘计划和当天的时间安排。假如该人的业务专长是你招聘计划所要启用的人并且你当天的工作安排又非排满的话，见一见也无妨，没准有意外的收获，毕竟有些人才是“可遇而不可求的“。如果见了之后，觉得不是很满意当然可以拒绝，没有什么可徘徊的。因为你要对用人单位和公司负责呀！
  个人观点，仅供参考

angus

第一等：有本事没脾气的；
第二等：有本事有脾气的；
第三等：没本事没脾气的；
第四等：没本事有脾气的。
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    10 搂大哥的这翻话弄的我有点儿脸红。。。。。。。。。：）
    我就是有脾气的（有没本事咱暂不谈），要修练到”没脾气“，我想还要一大段时间吧！
    记得我的一位导师说过这样一句话：人都有自己独特的思维和性格，它将直接影响着一生。
    现在我觉得：要处理好方与圆，不能太没脾气了。。。。。。咋，够固执吧？～～：）

空心竹

呵呵，本事和脾气未必成正比，
其实这其中的“脾气”二字个人认为是一种涵养，
但是不赞成为了追求所谓的涵养而放弃个人的特色和个性，

如果那人是有点本事，但是没有应聘经验的，
建议对他的综合能力进行评估看看是否适合本企业，再行定论。

dickyhw

其实，这种事情在我们日常工作中经常会出现，我是这样处理的：首先让填写一份简历，如感觉资历可以，如有空，则可与之面谈，产生一基本结论，如果不行，则谢绝；如果初试感觉可以，也不要马上决定，让他统一面试时再来，同其他面试者一并对待，优录用。