[原创]怪现状：千奇百怪的辞职闹剧

解惑

找理由辞职更说明了员工的弱势，为什么他们不愿正确的表达自己呢而要找理由呢？

    我认为管理者就是要最大限度的激发员工的创造力给企业创造价值，员工找到了自己的价值所在必然也会安心服务于企业，这是一个双赢的事情，也是一个平等的事情。HR如果找到员工找理由辞职背后的原因，打通员工的迷惑之后，或许比在这里写这个文收获的更多

jhon8424

听说过很离奇的辞职理由，如：宿舍缺氧（四人间）、空调太冷了（睡上铺，空调风口对着床位）、饭菜不合口味消瘦了。。。。。。

但是没有听说过公司能够不让员工离职的。

其实想想，相较于大部分离职者而言，这些只是少数的极品、浮云而已，

如果企业福利和配套做好了，加强员工关怀，离职应该不会是大问题。

都说台资不好，其实个人感觉某些台资在人性化关怀上的确做的很不错。

我呆过的上一家台资企业（1000多人的工厂）普工的离职率在3%以下，职员甚至很多月低于1%，

所以，栽好梧桐树，不怕没有什么金凤凰、灰喜鹊，小麻雀什么的不来。

离嗔居士

 见怪不怪！
 少见多怪！

覓食

还没遇到太离谱的..

zjb200258

员工辞职，比批也得批，不批也得批，最多一个月，这也是法律赋予每个劳动者的权利。公司有什么理由不同意？从楼主所在的企业情况及楼主的态度，可以看出楼主所在的公司都是非常不规范的企业，楼主本人也不具备一个HR从业者的基本素养，也没有一点人文关怀。

叶治国

辞工是受法律保护的，为什么这么麻烦？

zhudangwen1

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ziyeaojie

唉

风之缘

基本上员工还是处在弱势的，员工想走，哪就欢送呗，毕竟相聚是有缘，留得住人，留不住心也是枉然！

叶治国

员工辞职为什么这么难？难到公司不让员工辞职就可以阻止员工辞职吗？我想应该是公司制度有问题！