[原创]为什么很出色却与晋升无缘？

qxj18981 · 发表于 2010-1-11 10:51:42

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以下是引用chinacat在2010-1-5 15:26:49的发言：

建议先不忙跳槽，要熟悉就把这个公司积部门的操作流程搞清楚，然后再跳到同行业同类型的公司，然后……呵呵，然后就是大家想要的了

基本不足取，中国的企业，并不具备流程的标准性和一致性，外企也是一样。

qxj18981 · 发表于 2010-1-11 10:52:42

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以下是引用hbpengyong在2010-1-5 16:13:29的发言：
人走了，才能留下空位

剩者为王！

qxj18981 · 发表于 2010-1-11 10:53:45

QUOTE:

以下是引用qxj18981在2010-1-11 10:52:42的发言：

剩者为王！

这也是人力资源做职业发展通道（职业规划设计）的困境——人不走，如何有通道？如何有发展？

smilemoon512 · 发表于 2010-1-11 21:50:29

要看自己的选择了，能做到博而不精，不是件容易的事，也不是所有人都能做到的，所以，是金子总会发光的。

wuhuanodin · 发表于 2010-1-12 14:01:07

我也是这样，在公司由于做了很多年，可能大家也感觉好相处吧，对于各个部门的流程都非常熟悉，总是在领导需要和想起的时候做了很多跨部门合作的项目。每次都完成非常好。
但是这么多年下去了，依然没有得到自己想要得到的东西。
尽管职位上不断的提升，但是依然没有得到进入公司核心层的机会，无法占据一席之地。
一直游离在边缘，高层会议也是参加，但总是参与和列席的身份存在，只有在评估和提供参考的时候会想起我，征询我的意见，而对于决策则从来不考虑我的想法。

这样的我，是不是早就该离开了啊！

maco.chan · 发表于 2010-1-12 14:48:14

看了有一些感悟，很多自认为有能力的人都没有得到应有的重视，这可能也是公司厚黑学没学好的缘故吧

whb2260-cn · 发表于 2010-1-12 15:00:37

为什么呢？有没有下文啊？

琴瑟潇潇 · 发表于 2010-1-13 17:09:33

机会在一定合适的时机出现

有准备才能及时抓住

犹子 · 发表于 2010-1-14 19:36:07

看到这个案例，觉得这就是国情，不然我们的公司，我们的运行机制，公家架构早就超过西方了。

其实老祖宗的东西不管我们换了多少发式，换了多少衣装，不变的还是不会改变，就好像一些文字已经丢失，一些古典已经失传，但是中国人的本性的东西却还是根深蒂固，就好像新芽一样

楼兰王子 · 发表于 2010-1-15 10:42:00

出色的业务能力+良好的职场人脉+赏识你的上司+积极的努力争取！

[原创]为什么很出色却与晋升无缘？

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