[原创]感悟诸葛亮的致命错误——给民营企业老板的一个深刻启示

秋天的河

“倘若你只信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么接踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但是，倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得宝贵的人才和建立有效的团队，你一生的事业也将会因此而黯淡无光，甚至走向衰亡。
”

这句话说的太好了

尚善如水

呵呵！诸葛亮在人们眼中是智慧的化身，不想却有这么一段；另熟读三国也可为管理者借鉴也。

allen6003

能自己做起来的老板，不管怎么说都有运气、机遇、和一定的能力，所以他们眼里就对很多事情看的很短浅。

地狱客

老板的成长，决定了自己企业的成长。

中华伟大

说的都对，真正做到的有几人？

夕风浪子

用人不疑 疑人不用 用人之前还是有相当长的考察期 看看是否适合这个岗位和以后的发展  当然 用人过程中必要的监督还是难免的！

liujijun

君过矣,三国里最会用人的应是曹操,而非刘备矣.

sliverwolf

信任是人与人之间的相互行为，信任需要信任的理由，拿什么让别人值得信任？这才是需要深思的问题，LZ说了民营企业老板的两个不好的特征，其实只说了一个问题：老板只信任他自己。越在高位越孤独，高粗不胜寒的滋味是做下属的永远难以感受的。为什么老板更信任别人？是一些人善于迎合，还是一些与老板有特殊关系，该是有一些才能为老板所倚重，事情要分类分析，不要一棍子打死。至于你个人的真实情况也无法通过这些有限的文字了解，不过还不要是偏激为上，不要主观为上，一切以务实为上。

windschen

信任是合作的基础,没有信任无法合作.

yuangeral

中国几千年的弊端，不是一天两天能改变的！只能接受这些不能改变的！

所以要学会为人处世的手段。中国有现成的典籍可用！

 

职场上得志的不都是那些为人处世手段高明的人吗？