楼主:芋头77 - 

[原创]模仿“管理中的两难问题”:薪酬保密与否?

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发表于 2010-5-12 10:21:07 | 显示全部楼层

公开不公开都有利弊

对于管理不完善的企业,还是公开的好,因为管理不完善,那就保密不了,那还是直接公开的好了

对于管理比较上档次的企业,公开与否已经不是很重要了,企业管理体现了公平于公正,已没有保密之必要

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发表于 2010-5-13 15:01:21 | 显示全部楼层

个人觉得公开的好....

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发表于 2010-5-15 11:08:28 | 显示全部楼层

这个话题也是目前好多公司的难题。我的观点是:在公司内部,不要过多的去强调薪酬保密与公开。越是强调保密,可能最后员工之间一点秘密也没有啦,越是强调公开,可能也会带来一些员工的负面情绪。顺其自然最好。

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发表于 2010-5-22 09:25:17 | 显示全部楼层

个人认为:

 

主要取决于员工的素质  如果员工素质普遍较高  上进心强 可以采取公开

 

公司实行的用人制度也有关联  如果实行  3:5:2    3的精英  5的普通员工  2的淘汰  一样可以采取公开  以便激励员工但公开的同时要让5与2透彻理解到3所付出的   与给公司创造的

 

如果人员复杂  公司体系复杂  行业复杂最好采取保密 

 

复杂的关系导致有的人不能动  但薪资不高  会对公司精英产生抵触情绪  消极怠工 不配工作 

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发表于 2010-5-23 11:16:52 | 显示全部楼层
个人认为薪酬保密与否并不是最重要的。最重要的是公司是否有公平、公正的考核标准及工资标准,如果是这样的话,公开又怎么样,不公开又怎么样,个人本就心知肚明了!
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发表于 2010-6-9 09:02:44 | 显示全部楼层

薪酬制度是应该公开的,而剩余的浮动或则奖励,不应公开的为好。

大家习惯于在薪酬上比较多少,来衡量所谓的工作贡献或劳动力的体现的多少。

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发表于 2010-6-28 17:13:17 | 显示全部楼层

薪酬不能让所有人满意,并且很多时候是不患寡而患不均。

并且不一定公司的每个人都和公司的战略保持一致,譬如:公司着重市场,这样薪酬会偏向于市场人员,但技术类的人员可能就有不同的看法,所以建议还是执行保密

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发表于 2010-6-30 21:19:05 | 显示全部楼层
工资保密与否,个人认为与公司的管理体制和现状有很大的关系。对于那些比较正规的企业或单位,比如要求某个岗位,需要什么职称,需要什么学历,需要什么经验,都规定到制度上,而且按此实际操作,那么公开工资水平是很有必要的,这样可以让相同岗位或相似岗位的员工之间有竞争压力,有上进的动力,你上进了,事情完成得比较完美,那就应该多拿薪水。而对于不成熟的企业,还是保密的好,因为即使是相同的岗位,也会因为学历、经验、职称、个人薪水意向不同而有所区别,因此需要保密,如果一旦公开了,肯定会有抵触情绪,工资低的,认为同岗不同酬而心里不舒服,而工资高的,认为我的学历高、经验丰富、职称高,为什么比他们才高一点点……等等,很容易产生负面影响。因此,薪酬是否公开,应该因企业实际情况而有所不同。
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发表于 2010-7-13 11:27:27 | 显示全部楼层
该保密的就保密  标准要公开  大致有个数就可以了  薪酬应该是隐私
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