[原创]员工上班多次迟到，除了扣工资，我们还有其他的办法吗？

z54689 · 发表于 2012-5-26 16:45:22

老外的公司制度不错

幸福在靠近 · 发表于 2012-5-30 10:58:13

回复 xp_551200 的帖子

西化的管理确实受用，但目前中国绝大多数企业的日常管理中还是做不到，症结所在，亦不清晰。

boku · 发表于 2012-5-30 13:24:38

案例很受用，谢谢！

1174519621 · 发表于 2012-6-1 17:52:03

非常喜欢

goldbeetles · 发表于 2012-9-18 10:15:34

员工素质得有所提高才能适用

public2000 · 发表于 2012-9-24 09:07:25

　　因为迟到５次就直接解除雇用合约，这是不是不平等合同？！

　　这是不是对职员合法权益的剥夺？！

public2000 · 发表于 2012-9-24 09:09:21

“是否还有其他规章制度，凡是不在员工手册之内的，列出清单，我签字通知全分部立即停止这种违规行为，取消执行！”
————————————　

　　不知道这位老外所谓的５次迟到开除术是否会在《员工手册》之内呢？！！

public2000 · 发表于 2012-9-24 09:17:24

　　当然，个人也认为对迟到者进行罚款实在是一种“懒办法”，也是一种“坏办法”！

　　实际上，对迟到者进行罚款，一定程度上反而降低了迟到者的愧疚感和罪恶感，因为通过罚款他（她）会感觉到自己已经为自己的过错进行了弥补！！

　　我觉得，不如对迟到者进行罚款，不如对迟到者的部门主管进行罚款（更好的办法是列入考核指标，并作为其降级降职——晋职晋级——的评分因素）！！

　　首先，部门员工迟到，肯定有管理者管理不到位的责任；

　　其次，不管员工什么理由迟到，既然担任部门管理者，就应当有担当精神；

　　再此，也会给迟到者以愧疚感，增强其内生的防止迟到动力。　

xxjhxjg · 发表于 2012-10-6 13:26:33

西方尊重契约精神，我们现在大多注重制度管理，其实两个都不错，对于员工的不同情况应该予以不同的处理办法。

lijin619 · 发表于 2012-10-9 16:36:52

人性化的管理

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