[原创]员工上班多次迟到，除了扣工资，我们还有其他的办法吗？

huangyuanzong

受益匪浅啊，德国人的经验就是值得学习！

popopoon

 就一个等字，永远也到不了那一天。

如果觉得好，就行动起来吧！

慕容寒潇

这个故事确实给我了很大的启发和震撼。我们现在就面临着怎么减少直至杜绝迟到的问题。在国企，迟到是很正常的事情，尤其是当工作少的时候，员工甚至部分负责人以为不用去那么早，去了也是闲着，于是便有意迟到。我们制定了考勤制度，也加大了处罚力度，但是时常是执行一段时间后就放松了，然后又一切如故。公司目前效益不好，员工工资本来就低，我们也舍不得罚，越罚越少大家反而更有抵触。还有一个问题是老总们都不带头执行，他们往往是起得最晚的。

严厉的制度在国企碰到人情就会妥协，越妥协越往后不好执行。

故事中有谈话制度，但是部门经理带头迟到，谁来谈话。谁来监督？

 

haison_hsu

很有启示！

hzorrox

作为管理者，我们的责任是解决问题，真正解决就要寻找根本原因，所以你必须沟通，并让对方认识真正的原因在那里。我们很多人其实都存在这些认识上的差距。

zhangweicm1

我支持此种管理方式,这是我所追求的!

scofieldyu

非常感谢楼主给我们提供这样一个故事，非常富有启发性。
跨国公司或者说外国公司和中国同样在中国做生意，同样雇佣国人作为雇员，内部管理也千差万别，但是就二十多年的改革开放看来，外企做得好像更有效率一些，或者更人性化一些，不是本人崇洋媚外，这是事实。如果说是外企本地化了他们的管理，那么中国企业应该做的更好才对啊？其实，以自身的体验来说，外企很懂得随势而变，在该本地化的地方本地化，但是在原则上的问题，或者说与人性最基本相关的制度，他们是不会改变的，应为只是基于人性的考量，他们相信不管是外国人还是中国人，基本人性都是相同的，都渴望受到尊重！就拿我所在公司来说，迟到这件事就做的很人性化，我们每个月有4次忘刷卡的机会，规定八点半上班，实际计算迟到时间为8：35，另外我们平时加班（我们加班只要申报一般都给批），还可以一秒一秒地在平时使用，也许很多公司都这么做，但是你不觉得这样很人性化吗？迟到是有理由的，有些是客观原因造成的，所以公司就给你机会，但迟到与否与一个人的纪律性机密相关，所以机会控制在可接受的范围内，也就像这个case中提到的几次谈话，机会会给，但是有限的，是纪律的你还是得遵守！

thswan

若我是上司，我会：

一，谈话了解情况；

二，弹性制度，在不影响工作效率的情况下，适当容许迟到半小时以内，下班时间顺延；

三，设置迟到次数和分钟数上限，例如一年最多迟到三次，累计时间不超过一小时；

当然还要根据具体的公司性质，企业文化等等确定

周洁阳

 公司配置什么样的规章制度，不完全取决于制度本身是否充分合理、正当，还要取决于针对某些现象是否有效管制，并非好的理念或好的设备配置，公司就可以拿来己用，常说：宝物放错地方就是废物，而废物放对地方就是宝物。

 

同理，德国人的想法是好的，但在中国这个特定的环境下，他那套做事理念行得通吗？难也。

 

如果要坚持，很简单，经过一段时间地磨合，优胜劣汰，把那些不符合者剔除。但这个过程所造成的损失，公司愿不愿意承担，就值得斟酌了。

stor

不错 西方文化十一人性为主，我很赞同

 

再说了  公司扣款不是目的