今日感悟：看《乔家大院》学经营（三）

jonerson

毕竟是影视作品,这一套在现在激烈的商战里已经不太合适了,现在最大的敌人往往不是对手,而是公司内部的人,拆房子最快的人就是盖房子的人.这样处置太软弱了,义不掌兵,慈不经商,是有道理的.

anqing

高层管理靠情感，中层管理靠流程，底层管理靠制度------回头好好看看乔家大院，谢谢楼主

rongji

以下是引用pulli在2009-5-25 21:58:34的发言：
晋商对中国商业文明的贡献是非常大的，这才是真正的中国式管理

浪子山人

深刻透彻，对于晋商的成功，我们抱有很大的兴趣。其中很多做法可以从现代管理中发现。

其实很多管理做法、工具都是通过雇主与雇员之间的博弈，最终形成的。

至于，中外管理的差异，真的是跟管理环境这一重要因素分不开的。管理必须，也一定是凌驾于，一个社会组织之上的。企业文化，也一定是这一社会文化的镶嵌之物。

关于晋商的没落，很多人认为是环境促使这一庞大群体泯灭了，彻底的消失了。个人认为，环境是变革的重要动力，当环境变化时，晋商们的危机和变革意识是这一灾难的重要原因。当然不可否认的是很多企业从当时的灾难中活了过来。

所以，企业最终的劫难不会是任何对手和环境的变化等因素，却会是来自企业本身的若干个错误。

我们能做的也只是让没落的那一天来的再晚一些。

空空快车

我对晋商的印象不太好，但是对于《乔家大院》还是很佩服的，是中国儒商的典范。

佩服

大丈夫能屈能伸，卑微时可以给人跪下，高大时可以成就一代枭雄——晋商银行帝国

可惜英雄的事业没有人继承，留下的只是故事。。。

dygzxj

借鉴。。。

zh315

央视连续两个春节都播放《乔家大院》的经典版经商之道，楼主也是借《乔家大院》谈管理之道，我同意用制度管人，但更崇尚文化管理，现在很多企业都在谈企业文化，但却很难达到目的，本人认为企业文化的最高境界就是取消制度，用文化来管理企业，每个人的行为都成为以文化为基础的自觉行为。

robert8888

执行制度才是现代社会最重要的!

gfchappy

受教了！