裁员能避免危机吗？

xiaodugan

    我认为裁员不能叫裁员，而是人员梳理，那些在危机爆发前，迅速发展的企业，当时没有时间和精力进行人员梳理，因为需要有人做事，而这次经济危机也为这些公司提供了一个人员结构梳理的大好机遇，可以通过人员的梳理，留住对企业有价值，淘汰对企业没有价值的人员，狠抓培训，做好基础管理，这样的企业才能走的更长更远。。。。。
    当然，对于被梳理出的人员，也有了一个新的选择，有了反思的时间和机会，为什么我被梳理了，其他人没有，我能做什么？我的核心竞争力是什么？如何才能提高自己的实力？
    你说企业组织更加优化了，人员实力提高了，我想这样社会和经济才能更好的发展。所以，危机不一定是坏事。

qiushi2004

裁员是一个手段，有双刃剑效应，需要慎重，不能因为立竿见影的短期效应而随意采用，也不能因为有后遗症和负面效应而畏惧采用。

bjbjmaggie

企业为什么裁人？如果一个企业各方面都运行的好好的，除非它有战略性的规划，出现结构性调整，否则我想是没必要裁人的。

企业减人，一定是企业出现问题了，比如利润已经变负、市场占有率大幅度下降、销售额大幅度的下降。企业首先是要生存，面对这些指标，企业会判断哪出现问题了？企业就会采取相应的措施。裁员就是其中之一。你想要是一个业务一直不挣钱，实在不行只能是砍了。

只是在经济危机下，特别是影响比较大的行业内的企业，日子会不好过一点。开源节流，如果没办法开源，即挣钱，节流相对好操作一些，降薪，减员，压缩各项费用。

如果真的把人裁员了，经济危机就消失了，那就先裁了吧。

但不乏有些企业借经济危机之名，进行一下内部整顿的。

zengabao

都是借口。公司里整天叫着降成本，却总在裁员上动脑筋。

裁了10个人，估计一年可以节约10来万把。可你到车间去看看，大白天里，车间里的灯从来没有关过，几十个大功率的灯泡，24小时开着（有夜班），估计一年也得不少钱吧。车间的手套，丢的到处都有，在阴暗的角落里，在桌子底下，在设备的顶上，总能找出几双。虽然有油污，可没有破啊，洗洗不能用吗？何况，有些是只用过几次的。

蓝色阳光

这是只是降低成本的举措之一,当然也可以通过此举改善用工结构,但能否避免危机是不确定的!

davidsundy

顶6楼

cone

裁员只是相对的减少成本，对个体而言

yuqiang821

危机时期，裁员时杜绝不了危机，此时稳定士气，团结一致战胜困难才是上策！

weijianping

裁员只能降低成本，不能增加收入。