[原创]探讨如何招收普通类操作员工

從此鮟静

1.工资1300/月，是固定工资，加班有没有加班费，如若有如何算，这都应该讲清楚，如若没有工资低！

2.一次性招聘500人，这种景气在网络招聘上别人会怕被骗，所以建议可以向技术学校（中专、大专...）通过老师做中介，这样比较好！

pwzlr

QUOTE:

以下是引用從此鮟静在2009-3-3 16:49:19的发言：

普通类操作工因为薪酬较低，工作环境不佳，工作内容也是一直重复，枯燥，没有太多的挑战性，同时也没有太多的职业发展空间，不仅招聘起来不简单，同时流动性也很大

想先问你一下哦:1.工酬：1300元每月,是固定工资吗？加班是另有加班费吗？这个应该讲清楚吧！如若没               有的话薪酬确实有些底！

               2.你招收的人数太多，现在这个景气在网络招聘上感觉不真实，怕被骗，建议可以到技术学校（中专、大专...）以老师做中介，这样比较好！

回述:基本工资+加班费+桨金=1300元

       之所以招之么多操作工,实在是流动人员太多了.

     行业:轻工产业

   技术学校:现在学员都想到外地打拼,更倾向于沿海与发达区.对于内地放在第二位考虑.

  待遇:不享受集团的合同制员工身份,而是全部划转入外包工类,

shenfuke

    可以选实习生，到相关的职业技术学校、职业中学等地联系，应该是可以解决问题的。

   干得好的话，可以加薪，干的不好，实习完后就不要了。干得好的这部分人还可以重点培养担任起公司的基层干部，这个主意是不错的，既省钱还为公司的未来发展奠定坚实基础。一取多得啊！

weiwei_heuet

现在男生产工应该缺口不是很大，可以采用联系中专院校、人力资源公司，当然这样可能会增加一下用工成本，，另外在公司的工资弗兰克等方面要是确有竞争力的情况下，可以选择到大的工业区设摊招聘。

1982120

可以适当放宽要求，争取从两角回流的人员，另外省视下自己的招聘渠道，看能否做些拓展。

假如是做人事外包，可以借助外包公司的资源，协助代招聘。

感觉现在是陷入一种恶性循环，一方面没人，劳动量大；另一方面新员工刚入职接受不了这么大的劳动量，流动性大。可以在量上先稳定再择优

1982120

可以适当放宽要求，争取从两角回流的人员，另外省视下自己的招聘渠道，看能否做些拓展。

假如是做人事外包，可以借助外包公司的资源，协助代招聘。

感觉现在是陷入一种恶性循环，一方面没人，劳动量大；另一方面新员工刚入职接受不了这么大的劳动量，流动性大。可以在量上先稳定再择优

pwzlr

现在感觉留人不住.职专学生实习到工厂,这个主意不错.