[原创]退休那天，培训师还能给业界留下什么？

box_ding · 发表于 2009-3-4 11:09:47

我还是希望培训不要搞人的崇拜，而是要对《课程》本身的认同，中国的培训市场更需要的是像《SMART经理人》的企业经营实战模拟课程；《情景领导》课程，《管理的关键时刻》等优秀的品牌课程。我们用严谨的理论，精确的案例研究去影响我们的中高层管理者，然后让他们更多的承担起传授知识，知道下属的责任。

alonewolf · 发表于 2009-3-4 17:44:32

现在更多的培训师挂着企业盲目追寻培训潮流的风在不停挣钱~~~

还美名其曰，为社会做贡献

c4 · 发表于 2009-3-6 12:03:19

比如扔烟头，在别人告诉你这样做不对之前，你可能直接把它扔在地下。别人告诉你了之后，你可能会想一想，然后仍然把它扔在地下。培训师可以告诉别人正确的方法，但是不可能左右别人的行动。

mama0527 · 发表于 2009-3-7 02:08:02

不管怎么说，不管历史是否能留下我们的名字，对得起自己培训的学员，不骗自己，不骗他人，问心无愧！

mama0527 · 发表于 2009-3-7 02:10:16

不管怎么说，不管历史是否能留下我们的名字，对得起自己培训的学员，不骗自己，不骗他人，问心无愧！

飞天虎 · 发表于 2009-3-7 08:23:15

值得我们每个人思考

cyj4000 · 发表于 2009-3-10 13:25:43

培训出了知识，培训出了技巧，却培训不出良心。

liuxifan · 发表于 2009-3-11 09:02:32

看到楼主的题目，我自己盘点了一下，就是销售类培训而已，训后学员分为两类：一些在训后1年就消失了--可能他们根本不需要培训，另一些在岗位上坚持到3年的---已经不需要我的培训了，总而言之，就是销售培训在感触心灵方面起到的作用甚微，对新手上路还有点用。这样看来，作为培训师还真是有点懊恼

yy-cosmetic · 发表于 2009-3-14 12:34:46

把培训当成事情做最后可能什么事情都没有了把事情当成培训做最后结果也是一样教化和被教化是个反复误导过程蒙昧了良知和方向记得我们还是为人师表需三思后行

摩托帅小伙 · 发表于 2009-3-17 15:11:31

有道理

[此贴子已经被作者于2009-3-17 15:43:09编辑过]

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