[原创]不要让下属欠你人情

nacd

1月20日14:00-17:00 深圳华侨城国际市长交流中心，企业文化论坛，参会人员200左右 参会企业代表 ：

 

 华为、海尔集团、TCL集团、罗莱家纺股份、广百股份、中航地产、联想国际、佛山铁路投资建设集团、中兴通讯、珠海中富实业股份、用友软件、远东控股集团、东阳光集团、中盈盛达股份、深圳滨海医院筹备办、顺电连锁、朝向管理集团、海外装饰集团、华海鹏城酒业、欧贝特卡、东江环保股份、百勤石油技术、中建国际、8341集团、锦峰集团、信业地产、业尊房地产、左右家私……

 

现有部分免费名额，报名从速，有意者请联系0755-86100009/13428721904 杨小姐

bo394662526

楼主原则也有了，人情也没少，没什么问题呢，算是很不错的领导了，“人情味”太重了，小团体就出来了，这可不是什么好事

haifengcui

这也是中国特色 拿到外国发达国家就不一定行得通  把别人的搬过来也是这样

yuangeral

在中国如果我是老板，我会按照楼主的说法去做，如果我是给别人打工，我无法这样做，因为好多人之所以在一家企业干得久，是因为他的上级他愿意跟，并不是他愿意在这家企业干，为什么中国好多企业一个骨干走了，会带走一大批人。

这也是老板自己的问题。是他们造就了这种企业文化。

pwzlr

很有启发：让员工去感激组织，而不要去感激领导，这样子，员工才没有感情包裹，企业才能够更加有效的运作