[原创]一个有意思的年终奖算法

wudexin2 · 发表于 2009-1-12 13:15:09

楼上厉害

这年头能拿将近就不算不错的了，不过楼主说的计算年终奖金的方法不错啊，很公平。

qlyang999 · 发表于 2009-1-12 15:42:43

如果这个规定是年初制定的，应该说是没有什么问题，但是如果是年底临时由总经理拍板定下的，个人觉得还是不妥的。

所谓规定，一视同仁，表面似乎很公平；但是规定是针对人来制定就不太妥当了。这样的公司是应当考虑一下去留的。

why_lng · 发表于 2009-1-12 17:04:23

淡定

andataoyy · 发表于 2009-1-12 17:38:17

唉，我们的年终奖也和出勤有关系啊，但出勤不是主要因素，影响不是很大

luenfn · 发表于 2009-1-13 10:41:42

还不错，呵呵，有年终奖发的，

robert8888 · 发表于 2009-1-13 10:49:10

这样的计算还可以乐!

jackeroo · 发表于 2009-1-13 10:57:48

我们就这样算的啊，没有出勤当然不给了，而且制度上有相应规定的。像婚假等我们是按全勤，病假、事假等要扣发当天的奖金。

liuyl666 · 发表于 2009-1-13 10:58:09

一、这种计算方法在一定程度上还是比较公正的；

二、对于工作量大而言，如果公司在工作中使用ERP等一些管理软件，在需要这些数据是，点击一下鼠标就有了；

在原企业的时候，公司也使用了这种计算方式，还是有一定的市场的。

郑明珠 · 发表于 2009-1-13 12:55:15

不会吧。按天，这个有统计起来，有点困难

ahowei · 发表于 2009-1-13 13:06:15

其实很有道理嘛

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