[人力‖职场精华]李莉违纪案例

entou_feng

同意四楼家人的意见。人才难得，岂能说放就放。 1. 周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律？ 李莉的行为固然有其能够使然的才能因素，但相对于大家所共同遵循的价值观与行为规范的企业制度，那是原则！且制度一旦失去公信力将很难再对团队中其他人再有什么威信，这样就会造成整个团队的管理无法协调与统一。所以必须与其充分沟通将利害关系晓之以理，动之以情，如其仍不能有所领悟，还可以换位法与将心比心法，让其站在周玛莉的角度思考相信有职业素质的员工应该能有所改善。 2. 这情况对其他职员会产生什么影响？ 下坡容易，上坡难。如纵容这种行为将会使恶习在团队中形成可怕的跟风效应！ 3. 若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？ 如确有才能，可考虑升其职。但应为其配备一名能力较强的助手，一是防患于未然，二是使李莉产生危机意识，以此制衡。

peter.yu

根本就不是员工李利的问题,主要在主管,对员工没有设立合适的目标是其一,公司规则的执行不够严格是其二,缺少对其恰当的企业文化培训是其三.

嘉嘉

李莉这样的例子在现实中的确不少，个人认为出现这样的情况至少给我们了这样的信息：李莉与周玛莉的关系是解决问题的关键。具体问题具体分析。

lbhd2

同样17楼和24楼的意见。[em08]

+维

1. 周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律？ 答:决不可以.不能让李小姐的这种工作态度像流行病那样在公司蔓延,否则后果严重!

2. 这情况对其他职员会产生什么影响？ 答:让公司内部其他员工产生不公平感.

3. 若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？ 答:不会.

态度决定一切!

做人不仅要小聪明,更应该有大智慧!

yuyu

以下是引用gcwork在2003-9-24 16:13:00的发言： 人才难得。 在制度与个性发生冲突的前提下，可以考虑进行制度的改革和创新。

同意，这个公司没有建立相应得晋升机制和效绩评估体系，从制度入手！

softstupid

如果同奖金挂钩就可能会好些。

夏威鱼

我同意大多数家人的看法

我也认为这里面主要问题不在李莉（李莉显然有错），更主要的是周玛莉的能力有问题

1. 周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律？ 是的，正是她的过份赏识才致使用权李莉恃才放旷。 2. 这情况对其他职员会产生什么影响？ 显然会，要知道这是一个集体，个体能力再大也代替不了集体，如果过份强调李莉，就可能导致辞其他有才之人不满乃至挂冠而去。

3. 若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？ 可能吧，但这并不是好的治本办法，答应李莉的要求，可能会让她暂进安份下来，但这不是长久之计，如果李莉下一次要求更高呢？是不是还答应？所以关键要找一个治本的办法，同意前面某位家人的看法，这可能是周玛丽给李莉安排的工作不够愉当，应给她安排更具挑战性的职位，挫其锐气。此外就是周玛丽要注意了，应该做到一碗水端平，在平时就要做到对任何人皆要同等对待，不要失了众望！

浪子奇奇

四楼的思路我觉得最符合实际情况，对于设计人员不能总考虑着怎么限制他，而是应该给他配置能让他发挥专长的环境！否则公司所有的设计人员就都会变得平庸起来，当然了这个也只适应于设计人员、开发人员等等！

--------------------------------------------------------------- 学习的结果不仅仅是知识的积累，而是行为的改变， 思维方式的改变......

[此贴子已经被作者于2004-4-29 15:32:13编辑过]

0922

1、给有能力的员工另外一个空间，让她在适合她的土壤上成长。[em01]