[转帖]2009人力资源管理十大预言

hrcjc · 发表于 2009-1-29 03:53:41

不错，谢谢！

xiexi00 · 发表于 2009-2-12 11:15:36

现实就是这样。

loveguok · 发表于 2009-2-13 22:41:38

确实是hr不被重视哦

amen · 发表于 2009-2-15 22:20:39

hr就是风口浪尖，要学会保护自己。

Calven · 发表于 2009-2-26 15:15:14

哈哈，09年的事情，偶已经在08年完成了一大部分：

1.裁员；2.冻结加薪；3.节约行政成本

唉……以上实施了大半年，自己倒快跨了……

现在也在物色当中，跳槽，呵呵……

大家有时间可以分析一下：HR在追求企业稳定的时候，离职率好像比平均离职率要高的多！！哈

zhankaii · 发表于 2009-2-26 15:39:20

不应该是预言，是现实了。

我们在08年就开始了裁员和高层减薪，年终奖取消等。

Delto · 发表于 2009-2-27 10:37:16

年年难过、年年过年

一切都会好起来的！

意123456 · 发表于 2009-2-27 23:34:47

同意，归纳的好！！！

taomugeda · 发表于 2009-3-4 15:48:54

第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作
由于2009年度的企业的效益将明显减少，企业必须通过对企业裁减人手，提高整体效率来提升企业的竞争力，因此作为HR在提高企业效率的方面的工具不多，提高企业效率只有推行绩效考核帮助企业整体提升工作效率。
现在主要在做的就是绩效考核，而做绩效考核的主要目的也就是对岗位进行梳理。

yxharry · 发表于 2009-3-4 19:14:01

不管怎么说，今年肯定是不好过的。

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