[原创]讨论:管理心理学为什么落不到实处??

ztt21

因为没有效果，因为没有权威性。

michaelxie

如果要落到实处的话,我觉得应该从自已做起,你可以倡导管理心理学应用到企业管理里面去,说不定这样一来你就有机会了.

沉默的人

管理心理学应该是心理学的一个门类,但是心理学应用到企业管理方面固然不错.但是根据目前我们国内市场和经济状况,管理心理学在一定程度上还处于蒙昧状态,企业管理者没有从根本上去重视它,就如上楼所说,眼前利益的驱使是根本因素.那么这就考虑到一个管理的长远规划和企业的长远利益,在国内,大集团性企业公司基本上都是围绕利润进行的同时,还有一定企业管理心理学做基础.理论上的管理心理学和实践中的还是有差别的,这主要体现在执行上,但其基本的主旨是相同的.管理和心理学在某种程度上来说具有贯通行.所以说要想落到实处,就目前的市场情况来看,大多中小企业都落不到实处.只有长远利益的规划和企业的命运,在客观上来实现心理学的落实,人性化的管理.这样也就可以循序渐进的达到效果.

ztt21

可能跟中国那些封建思想有关。

或者说，现在的心理学并没有有关符合中国情况的心理学应用。

gpfcom2

实践就是执行。

要想执行要有执行氛围。

而一个企业的执行，是从老板开始的，到中层……

试想一下，真正懂得人会有多少呢？心理学是面向个体的，而对于大众，则需要标准，

这个时候标准不能因人而异的。

管理是一个学习的过程，不断成长的过程，我觉得任何理论都是有针对性的。

管理心理学可能作为一种辅助可以做到很好，但是作为一种主流则就不行了。因为他有悖于“标准”的执行。

但是可以作为一种技巧来使用。

还有，如果人人都懂了心理学，那就完蛋了。大多数人只会用来对付别人，而很少认真分析自己。

所谓知人者智，自知者明。前者多，而后者则少了。

……

gh9000

眼光问题。基本上科学管理水平为主，对人的因素不太重视，也与大环境有关。

赤木

现在的企业都没有这方面的意思

老忘记ID的家伙

首先是重视程度的问题。究竟有多少人真正地从心底认识到需要将心理学运用到管理实践，还是未知；其实，就是对知识的掌握程度问题，心理学可不是看几页书就可以现学现卖的啊；还有一点，就是作为经营者对问题思考的立足点，在这个利益驱使的时代，即使意识到了问题，会真的落实吗？

dqsvictor

其实,还有我们的社会整体对人这个个体怎么看的问题.

我们现在从政府到企业,普遍是只要养活人就是好的,对身\心健康的劳动者的需求还不够重视.

GuoRui888

这也就是很多人能说，能想，但做不了的原因。眼高手底！