[转帖]小兔收萝卜

冷静的夜 · 发表于 2008-9-23 14:46:43

很好，不错。企业老板不明白这些，员工依然会继续“忙下去”。

eyeofdream · 发表于 2008-9-24 11:05:31

因而，在对员工进行绩效评估的时候切不可以忙闲论英雄。

非常支持！！！

liao_321 · 发表于 2008-9-26 12:23:09

用故事说道理，记下。

jiuyuedai · 发表于 2008-9-26 17:06:23

不错，培训的时候正好能用上

taojiangso · 发表于 2008-9-27 16:00:52

这些小故事，包括其他方式的比喻，对管理而言都是有益的启示，只不过具体到管理实践中，就要看如何能够运用各种理论、工具，使管理发挥其最大效用，这除了管理者个人学习外，还需要一定的天赋。

fengerchai · 发表于 2008-9-27 20:06:28

QUOTE:

以下是引用ami20012在2008-8-22 11:07:34的发言：
一个好的团队发挥的作用绝对大于团队里面所有人的总和，但如何才能得到一个这样的团队呢？

即使拥有了这样一个团队，如何有效的管理又是一个大问题！

不过lz的例子很好！

yuequn · 发表于 2008-9-28 13:14:44

效率，团队合作。谢谢分享~~

lhrhaha · 发表于 2008-10-6 16:25:13

注重效能！看成效！

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