[转帖]职能部门绩效考核——华为考核案例

tjbab · 发表于 2012-7-20 15:22:41

要量化真的很难啊。

xiaochouchou · 发表于 2012-7-26 10:43:56

有一定的参考价值。

liuyl666 · 发表于 2012-7-26 15:55:19

具体应该对指标的内容进行分析，看是否适合量化；有些指标定性考核比定量考核更具有说服力！

cumtsdzzr · 发表于 2013-6-29 15:16:03

谢谢
！！

cevin · 发表于 2013-7-17 00:01:16

回复 qxj18981 的帖子

说的有道理。

清香四季 · 发表于 2013-7-19 17:28:19

我们人力资源部这么多模块，目前只考核招聘，以招聘成功率作为整个部门的考核指标，这显然是不合理的，各位大侠，如果对部门考核，该怎么来做

xiaochouchou · 发表于 2017-3-1 17:41:12

谢谢，有参考价值。

keyowen_T0Az3 · 发表于 2017-11-8 08:08:21

行政岗位考核指标量化是很重要的

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