《杜拉拉升职记》_一把扯下外企的遮羞布

r134a

有电子版的吗？

[em01]

19760101

看了一下，还没看完

我在500强做过，做到中层，后来在国内前几位的民企做过，算是做到中层偏上吧，我感觉，就政治斗争来讲，500强一点不比民企客气，当然很多时候500强中，中国区员工根本就没够得着斗争的高度，所以可能会觉得外企氛围挺好，看了《圈子圈套》，科克在想拿洪钧做替罪羊时，说得很有道理：it nothing personal, it's business

但在管理上，我感觉500强确实有太多值得我们学习的东西，比如人力资源管理，差距太大了，外企有很多猫腻，但我感觉总体上是优胜劣汰的，而民企则总体上是随意的，这个对公司发展是有决定性影响的。

笑谈人生

进外企,最关键的是希望多拿薪水,如果外企待遇不好,谁会愿意去呢?

什么时候咱国内的企业都能象外企的待遇,就不会有今天的现象了!

miniblack

表面上一切都无比美丽，实际层层薄纱下面，结构差不多啊

周一

楼主所言极是.凡问题都不止一面,不同的人看法不同,也仅仅是想法,事实终归是摆在那的.

siyidan

好，有机会一定好好看！

a91838338

我要进外企，因为国内的大多数企业比外企更会压榨劳动者的剩余价值。

我要进外企，因为它有更广阔的视野和发展空间

我要进外企，因为中国需要改革开放，不再走那条固步自封，闭门造车的老路。

minerwater

昨天刚看完。说说个人意见。首先说中所写的企业中的人与人间的竞争与倾轧哪个企业都会有。无论在哪里工作，第一条立住脚，然后求发展。搞定上级，解决下级，维护同级，是立住脚的必然。统管此书，不外如此。当然里面会涉猎些相关计谋，或许有些参考。

其次关于外企。外企顶着高薪、高层次的光环，有时令人眩目。外企有他管理规范的方面，比如在书中所说的办公场所对于骚扰的预防，相对合理的分配机制等等。外企的工作人员平均素质会好些。但也不能否认外企也有其问题。沟通环节错综复杂，若无似有的天花板，高压力的工作。

在各种类型的企业都会有人成功，关键还在个人。但刚毕业进入外企，还是不错的职业起点。其他都看适合与否与个人选择吧。

fenci230

只是觉得国人思想确实很难在一瞬就转变过来，在这金钱至上的年代，大部分人衡量事物的标准始终是钱。

nengx118

支持！先买一本看看。