[推荐]管理故事：取消的奖励

我想我做 · 发表于 2008-3-26 23:04:29

各打50 都不正确的做事观念。急功近利轻诺失信。

lqbr · 发表于 2008-3-28 09:50:15

支持

冰雪狐狸 · 发表于 2008-3-29 09:19:46

学习中！！！

chenganggang16 · 发表于 2008-3-30 16:42:32

要记住许偌一瞬间,践偌一辈子.既然不能去兑现自己的若言就别轻易许偌.

sohosky · 发表于 2008-3-30 17:26:53

市场决策没有经过慎重评估，责任在领导层，表现为过失转移，值得借鉴！

醋醋 · 发表于 2008-3-30 19:11:13

轻诺者必寡信!

wxr3110 · 发表于 2008-3-30 20:45:30

言出必信

suiyueran · 发表于 2008-4-1 16:56:19

奖励只是企业留住人的手段之一。愿意留下来的即使没有及时兑现奖励，仍然会留下来，就像最后的那名研发人员，不愿意留下的，可能兑现奖励会让他留住一段时间，但最终还是要走的。

lxw5108 · 发表于 2008-4-6 11:28:24

沉思

lxw5108 · 发表于 2008-4-6 13:12:48

轻诺者必寡信！

做人、做管理者、做企业都是这样一言既出，四马难追！

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复