【案例】悲惨的绩效考核

Seaven_Huang · 发表于 2010-1-21 16:35:42

其实这是对管理工作价值的认同度问题

在很多公司，销售业绩因为实实在在能看得到，所以很容易被承认业绩，依靠提成的方式，很容易拿到高薪。

而销售管理，因为这种知识性工作的价值难以得到准确的评估，而往往拿不到合适的回报。

其他类型的管理就更难以得到合理的价值评价了。

这既是绩效管理的问题，又不只是绩效管理。

叁石 · 发表于 2010-1-21 23:04:05

如果不是绩效考核，情况会好一些吗？

水晶布衣拉 · 发表于 2010-2-3 11:06:58

不错！值得学习，楼主继续

小纸片儿 · 发表于 2010-2-3 11:07:03

支持
永远,支持
永远的支持

大熊冬冬 · 发表于 2010-2-3 11:07:03

lz看起来不容易，可惜我帮不了你。

水晶布衣拉 · 发表于 2010-2-3 11:07:20

对这个话题感兴趣的朋友一起交流下哈~

郭可卿与袭人 · 发表于 2010-2-3 11:07:54

最近一直在关注这方面的消息，大家一起讨论一下啊

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