管理天才为何受冷落?

daiguoguan

沟通与信任两者缺一不可

chunfei_xu

只从天才的角度分析了这个问题，没有从老板的角度考虑，观点比较片面。个人觉得，发生这种问题，天才和老板都应该眼睛向内，自找问题，然后解决问题。作为天才应该通过合理的方式表达自己的观点，论证自己的方案好在什么地方，外脑的方案不好在什么 ，有比较就有差距，如果你天才的好，我相信老板一定会用好的，能当老板的也不是笨蛋。

dqsvictor

个人认为12楼说得很好。

充分沟通，并以合理的方式表示。是上上之选。

黄小军

不能总去从理性的角度去看待问题,只要是人的行为,感性的方面就不得不去考虑.也许是老板对天才近期的某个行为感到讨厌,所以干脆借这个事情,发泄一下自己的不满吧.或者就是老板脑袋发晕,钱发烧了.

偷着happy

这种情况只说明老板想尝鲜了（即想着如何才能赚得更快，更多了）~~~而天才没能及时更新自己，说的做的都是老一套~~~不厌才怪呢。顺带提醒一下要回家做饭的女士们：如何更新自己的做菜技巧咯。。呵呵

当然了，也可能是老板想压制一下天才~~~谁让老板以为自己是该企业里的皇帝？这是中国人的传统思想啊~~~若是这样，天才也该考虑一下自己的出路啦。这也可能是人才老想着要跳槽的原因之一。。汗！

miniblack

这位S君，与其这样闷闷不乐胡思乱想，不如找老板沟通一下，看看问题到底出在哪里。

怡红一壶酒

管理在于变通

JTDN

老板没有什么错，应该说上员工跟老板之间的沟通不畅通？

simple_001

天才的智商，也需要高超的情商配合。

牧云飞

老板大都是这样的...有才有德的兄弟姐妹们.受压是...