[分享]为什么员工的积极性越来越低?

liugmwx · 发表于 2008-1-2 15:40:26

企业做大了，人力资源管理如果跟不上，存在这些问题在所难免。

但是人力是老板控制的

老板想着花小钱办大事的原则怎么能搞好呢？

peadog · 发表于 2008-1-2 15:57:38

"设计适合员工需要的福利项目。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。"

"重视对团队的奖励"

这2条建议很有意义。

popstarbbc · 发表于 2008-1-2 16:50:39

对症下药，人本来就是比较感性的！绝对的理智是很难做到！不错的文章！

haha0214 · 发表于 2008-1-2 17:03:38

谈到薪资，我们老总常说一句话：

不是我不给你高工资

而是市场不给你

竞争对手不给你

annble · 发表于 2008-1-2 21:21:12

当公司和员工的目标不一致时,分歧和矛盾就会明显化

公司在这些矛盾表现出来的时候,很喜欢做的就是从领导层开始做儒化教育,从制度上对员工的约束,结果是员工满意度只会越来越差,不断的人才流失.

percyshine · 发表于 2008-1-2 21:45:57

我觉得还是引入竞争机制比较好，使大家认清当前的形势。不能长时间的让大家只有优越感，而缺少动力。

创业者1983 · 发表于 2008-1-3 09:13:17

试一下文化大革命!

呵呵

c4 · 发表于 2008-1-3 10:08:43

一般的管理者到了这个时候，不是不想改变，是在是有些政策很难推行。经营管理的模式一旦成为了固定套路，想要改变非常困难，来自各个方面的压力都很大，我是深有感受啊。

fengyunlov · 发表于 2008-1-3 10:17:22

现在注重人力资源管理的企业不是很多

还是停留在传统的用人观念之上

margin · 发表于 2008-1-3 11:08:03

说的不错呵呵！

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