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发表于 2008-2-7 18:17:32
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(2008-2-7日更新 118本书了)
最新更新:  管理学专家盖瑞.哈默尔研究发现,当代管理学虽然能够整合不同的想法,让员工照着标准的程序工作,为企业创造利润。然而却因此损失了,员工自愿参与的热情、开创性、和想象力。在效率挂帅和官僚体制的原则之下,员工上班多半是为了混口饭吃,但如果企业能够提供一个,让员工发挥的空间,他们就能形成一股强大的力量,增加企业的灵活度和弹性。这样一来,不但可以提升,企业对环境变化的适应力,还能建立优势、保障获利
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