[分享]2007年度HR十大热点话题

liuyl666 · 发表于 2007-11-30 23:02:43

“企业以人为先，无人这止（企业的“企”是“人”与“止”的综合）”。

企业只有把人力资源控制的得心应手，加上自己产品上的技术，那么企业运营应该不是问题！

Jade_hr · 发表于 2007-12-1 09:39:04

有用资源！

roofcat555 · 发表于 2007-12-1 12:08:27

强贴留名。

总结得非常好，都是HR和管理层必须学习和了解的内容。

liu0818 · 发表于 2007-12-1 13:31:31

。。。。。。。。。。。

才发现唐骏也从微软出来了！！！

xiedaibin · 发表于 2007-12-2 12:26:24

企业想做活人力资源还必须有政策的支持以及企业内部高层人员的重视，HR的能力了！

仙人指路 · 发表于 2007-12-3 09:53:49

企业文化是中国大多数企业的口号，并没有得到强有力的执行！

wugang0677 · 发表于 2007-12-3 11:08:58

培训，也有许多不得不说的故事！

sunnybigboy · 发表于 2007-12-4 00:05:51

HR的选、育、用、留人技能对企业尤其重要，但做HR的最难把握的也正是人，人都是非常复杂而且易变的，如何看准人、用对人、用好人、留住人、发展人……这些都是HR职业经理人基础也可以说高段位的水平。

sunnybigboy · 发表于 2007-12-4 08:17:30

QUOTE:

针对第二条

90%以上会遵从《劳动合同法》进行操作，个别细节我想对于企业HR来讲，家家都有本难念的经吧。。。

[此贴子已经被作者于2007-12-4 8:19:11编辑过]

sunnybigboy · 发表于 2007-12-4 08:20:41

QUOTE:

以下是引用dzqiang在2007-11-30 14:15:30的发言：

3、HR看华为“辞职门”

树大招风。精神上支持，但行动可能有些过于草率，也影响了一批人对华为的印象。。。

人力资源任重道远