[建议][探讨]员工满意度与工作绩效之间关系如何?

彭亮

我的理论是：满意度是相对的，绩效是绝对的；满意度和绩效在某些阶段是并行交叉的，过了那个阶段就反比了！

amethyst01

个人认为不是单纯的正向关系或负向关系。就满意度而言，还要具体到很多方面的满意度。

jessica.sunny

我觉得绩效应该与员工的敬业度有关，而不是满意度！不知道对不对啊？

chunfei_xu

满意是从员工的角度来看的；绩效是从企业的角度来看的；两个衡量的主体完全不一样，员工满意不一定会提高绩效；企业对员工的绩效满意了不一定就会采取行动提高员工的满意度；所以我认为两者根本没有关系或只有很小的一点点关系。

enjoy1996

比较认同4楼的观点

[em01]

enjoy1996

比较同意4楼的观点

lili0101

好象是：工作绩效好才满意度高，管理者重点在提高员工的生产率，生产率上去绩效就好[em01]

tenet

没有必然的关系吧，看看霍桑实验就知道了

tenet

没有必然的关系吧，看看霍桑实验就知道了

luenfn

员工的绩效和员工的满意度，没有非常明显的相关性。员工的绩效是由好几个条件所决定的，首先是工作的方向，因为衡量绩效的高低或者好坏是由组织所具有的任务所决定的，一定得和组织任务一致才能有好正的绩效产生，否则只能是南辕北辙；第二，绩效还受到包括员工能力在内的各种素质影响；第三，绩效的高低还受到组织内部其他人、其他部门的影响；第四，员工工作的态度。

对于满意度而言，主要是受到工资福利、成就感、组织中的地位、认同感、知识传承等各个方面的因素影响，员工的满意度影响着员工工作的态度，因此，员工的工作态度是影响绩效的一个因素，注意，只是其中的一个因素。