(哲理小品)两熊赛蜜

alee88

有所思[em05]

netbooks

精辟.

angrel

激励的方法不一样，效果截然不同。。

hongtao1

激励太重要了，成功的激励造就成功的业绩，也培养成功的员工。

风中芦苇

照抄照搬  关键是要找好关键的指标 kpi  否则增加工作量 浪费人力物力

江柳如烟

故事不错，很能说明道理，最后的分析也很到位，学习了。

bjbjmaggie

这里面涉及到管理上两方面的问题：1、KPI；2、激励制度。
    黑熊没有找全所有的KPI指标，他只找到了其中的一个：花粉访问量，但如果能增加后面三个指标就好了：1、花粉量/每访问量；2、花粉转化为花蜜的效率；3、每个蜜蜂每日消耗的蜂蜜量。如果拿这四个指标来考核这就比较好了。
    我认为这篇文章告诉大家更多的是激励制度。首先，黑熊的激励是小范围的，能得到奖励的熊仅一个。而且激励的结果与组歌总体的目标不相一致(蜜蜂多)。但棕熊的激励制度使大家有了动力，都为了产更多的蜜而努力，与组织整体的目标相一致。

漂石头

没有完美的个人,只有完美的团队!!!

yj881285

培养团队的核心竞争能力是企业应当但尚未完全重视的一项主要目标。有所感悟，谢了。

哈喂

很强大的熊~~~~~~~