请问HR,你更看中简历中的什么?

jerry519 · 发表于 2007-9-22 17:29:11

男的我看气质，女的我看相貌，简历嘛，瞄一眼，没错别字就行，如果是手写的，看看字写得与他（她）长得相符不？

忘了加一句，其实我也阅人N多！虽然不是专业HR！

[此贴子已经被作者于2007-9-22 17:30:44编辑过]

xxjian88 · 发表于 2007-9-22 19:23:41

关注下，我也想知道/。

sword_chen · 发表于 2007-9-22 21:45:38

个人觉得，还是看工作与本人的相匹配如何？？

gankaigankai · 发表于 2007-9-23 10:26:29

教育背景/期望的薪资/工作经历

瘦土豆 · 发表于 2007-9-23 12:24:32

都看经历,我一刚毕业的小本科生,我哪来的经历啊?

jaffachu · 发表于 2007-9-23 12:33:11

还是理念吧

这东西太难培养

[em04]

zhli724 · 发表于 2007-9-23 20:34:11

现在管理多是粗放式的初级阶段，一般要求的是因岗定人。通过简历看是否适合这个岗位的一些性格、才学要求，再通过谈话了解真实性。

在投简历的时候大致先了解下公司背景和岗位职责，做出能吸引对方的点。

跳槽多的不一定到我们家也跳，这只能说明你也有做的不够的地方。

学历低的也不是关键，学历高的也不一定能胜任。

<六韬>上选用贤才的标准是职位和德才相符，HR的工作关键应该是实现这个平衡的持续性。

求才是天下最不能按章行事的！

枯叶碟 · 发表于 2007-9-23 22:02:49

9楼的朋友也太不尽人情了吧,人家也是为了寻得一份工作嘛!!~~

xtsyfzb · 发表于 2007-9-25 09:27:04

简历好像没什么太大用处,看看姓名和学历就可以了,主要看面试~!

wenjing417 · 发表于 2007-10-26 10:43:33

QUOTE:

以下是引用ziyue在2007-9-19 8:46:12的发言：

简历的真实性

这个要怎么去验正呢？

每次看他们拿着好高一叠的简历就没有回音了，真不知道他们的葫芦里到底卖的是什么药！

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