[栖息茶馆]该如何应对职场冷暴力？

miniblack

积极正面的去想办法解决问题。比如：

主动跟对方打招呼，聊天等，肯定还是会受到冷处理，但要坚持。
请其他同事帮忙打打圆场，一起去吃饭活动一下。
真诚的道歉等等

beartooth

事情已经发生了，就不分析事情本身的经过了，说说解决方法吧
1 找个合适的时机切入，诚恳地表达一下自己的歉意
2 不成就说明有更大问题（可能真是人品问题，有点言重），那就准备走人

有时深蓝

      一个团队中的成员由于价值观、思维方式的不同，性格迥异是正常的，彼此之间的矛盾也是不可避免的。在工作中出现矛盾的时候，最重要的是沟通。

      首先要换位思考，站在对方的立场来考虑问题。同时一定要自制，调整情绪，冷静想想怎样组织语言才有更好的说服力。毕竟开会的时候，要想办法让别人认可你、接受你的观点才算真正的成功！

      如果当时真没控制住，事后应该平和、不抱任何成见地和对方聊聊。不妨承认自己有爱发脾气的毛病，以求得对方的谅解和帮助。

      同时，在企业文化的建设上，应该树立对事不对人的观念，就事论事，矛盾出现了关起门来可以争执，甚至拍桌子，但不要涉及人身伤害、认为对方人品有问题。

      如果非要和做人扯上关系，那就自制、宽容、平和、有涵养，自我发挥作用大于本我。沟通的时候心理暗示起着很大的作用，只要善意待人，职场“冷”暴力会逐渐冰雪消融。

blueshoot

人品决定了一切

周昶

QUOTE:

以下是引用blueshoot在2007-9-23 17:58:07的发言：

人品决定了一切

经典经典

瘦土豆

有时公司制造的氛围很重要,也就是企业文化,公司高层应该让这气氛融洽.

还有公事毕竟是公事,不能搀杂个人感情.胸怀要宽广!

见龙在天

到此取经学习，明白了“对事不对人”这条原则，对我们这些以自我为中心，随意指责他人的年轻人很有作用。

梦想

人们常说:上半夜想自己,下半夜想别人....

能做到就好了....