[转帖]一位招聘者给应聘大学生的忠告

alex0531

我也是今年毕业的

和上面不同，我就是太有自信了，工资要求太高了。很多地方都要我去，但都是说工资不能给你那么高，因为我是干文职的，创造的价值很不明显。或者说，我就是公司的负债，只是这个负债不能少而已。因为工资的原因，我一直在拒绝，最后，到了现在不得不接受现实了。

另外，我在找工作的时候发现，基本上没有什么地方愿意要毕业生，除非它是个比较大的公司。所以别把自己当毕业生看，你只要告诉对方你能干什么就可以了。别怕不会做，其实只要肯学，什么东西都可以学的很快的。

也不要怕自己原来只在小公司干过，其实没有人天生就是为进大公司生的。小公司学做人，大公司学做事。一开始就进了大公司，不一定都是什么好事情。

yywxw

我很感动，因为文中的：招聘会“悲壮”场面、中国学校教书不教人、你是独一无二的，你就是你，你成就你。。。等于我有强力共振，真正的重视人。

yoyomaover

谢谢你的文章，每个人都有自己的价值，不要小看了自己。工作4年了，才知道一点点，自己想要的是什么.。楼主说的都是真心话，希望大家慢慢体会。

Superhawk

很老的一篇文章了。。。不过对于应届生还是有用吧？

weile

为啥lz的帖子只能看一少部分！？

LA

字字见血，心痛到痛心，激情的前辈，感谢

[em44]

风雨任平生

是啊,我们公司是预先定好目标学校,招聘时目标学校之外的毕业生,全部不要.

唉,这是以人为本吗?

lost

现实中又能有多少文中那样的人力资源呢？

fly_1623

不要以人力总监（掌握生死大权）的优越感和历经职场的复杂眼光去看待应届毕业的求职者——他们是心情复杂的、生涩的、可塑性强的一个弱势群体，面试对他们而言没有太多经验，更何况我们的面试又有多大程度的客观性、科学性。

招聘应聘是个双向行为，你评判他们的同时还不知应聘者如何看待贵公司呢。

我也是人力资源从业者，个人认为不是原则性的问题不要太苛求应届生应聘者，不同于在职场上历练过的“老江湖”，呵呵！

管极９理致

谢谢  楼主方面的滋润！

 但是您没有考虑到刚大学毕业的学生，大多没有从事过真正的工作！ 所谓的一张白纸！

心里就没有固的方向性！接触的行业多了才会有的！

自信是建立在对该行业的认识面上的。